你已经听过关于谈判获得更高薪水或工作头衔的所有建议，但除了注意你被低估的那种唠叨感之外，你怎么知道什么时候应该要求加薪呢？ 然后，你要求多少钱？
定期衡量这一点的最好和最简单的方法是回应招聘人员的这些电话。
通过社交媒体，尤其是LinkedIn，招聘人员可以更轻松地接触被动求职者。 所以，一旦你进入职业生涯的几年，你可能已经被困了几次。 当你不积极寻找工作时，很容易忽视（阅读：忽略）他们的信息，但这些实际上是你评估自己价值的好机会 - 因此知道如何与你当前的雇主谈判。
想一想：如果招聘人员向您伸出援助之手，他或她可能会认为可以用更高的薪水，更高的头衔或两者来诱使您远离您的职位。 要记住的另一个重要的一点是，这位招聘人员还认为你有资格获得这个更高的职位并且应该得到这笔薪水。
换句话说，招聘人员知道具有您的经验和专业知识的人在公开市场上的价值，所以使用它对您有利！ 下次与您联系时，请参与有关职位责任和薪酬的对话。 你可能得不到严格的数字，但即使是一个范围也是有帮助的。
如果您当前的工资远远超出该范围，那么现在是时候进行更多挖掘了。 找到其他类似的职位发布，列出工资，与您所在领域的人员交谈，并完成你的Payscale研究。 如果这些结果证实您的工资过低，请准备与您的经理进行对话。 你可能最终只能拿起电话来接听电话！
