如果您是求职者，您可能已经知道您需要内部人员访问您所关注的职位：公司的主要联系人，招聘经理的直接电子邮件地址，或者您将获得的最佳信息。应用程序在成千上万的其他人中脱颖而出
但你也知道说起来容易做起来难。 如果你没有朋友和家人可以帮助你踏上门，你如何获得这种难以捉摸的访问？
好吧，通过跟踪。 是的，我说是跟踪。 而不是一些奇怪的“我永远爱你，有一天你会成为我的”时尚。 我的意思是这样的：你需要走出去，找到你网络中可以帮助你的联系人（和潜在的联系人），你需要聪明而有效地了解你如何找到他们。
幸运的是，有一个很棒（合法）的地方可以做到这一点：LinkedIn。 该网站不仅提供了招聘信息的简要介绍和组织您的联系人，还包含各种有用的功能，可用于非令人毛骨悚然的信息收集。 所需要的只是一些原创性，天赋和一些调查技巧。 以下是如何入门：
追捕内部人士
在您简单地申请在线发布该职位并将其称为一天之前，请跳至LinkedIn并使用公司名称进行快速搜索（使用“人员”下拉菜单）。 看看您的扩展网络中是否有人为公司工作（或者更好的是，谁可能是招聘经理，人员或人力资源主管，或其他有影响力的人）。 如果是这样？ 好。 马上和她谈谈。
第一次接触时不要用简历伏击她。 那是新手（而且很烦人）。 相反，通过发送一个关于你为什么爱她公司的令人难忘的笔记来称赞她，并问她是否愿意回答关于她的工作的一些快速问题（当她说是的时候准备好这些问题）。 我的想法是 在 你说“哦，嘿，我注意到你的公司正在聘请营销专家” 之前 与一个人建立融洽关系。 您是否碰巧知道公司内部能够回答有关该职位的几个问题的人？“
假设她确实给了你招聘经理的名字，那么你可以去那个人说“苏珊建议我就营销职位与你联系。”Voilà。 你已经从一个无人进入盲人邮箱变成了内部来源的推荐。 这是一件非常非常好的事情。
跟随周围的人
永远不要向人力资源人员或招聘经理发送通用的“我想链接到您”的请求或第一次联系时的Inmail。 （我经常得到它们 - 我删除了它们。）相反，当你找到一个可以成为你想要工作的公司的重要联系人的人时，让她认为你已经通过使用小组联系了。
打开她的个人资料，向下滚动，然后查看她所属的群组。 如果您还不是其中一个组的共同成员，请加入其中一个组。 一旦你们都在同一个小组中，你就可以直接给那个人发电子邮件，即使你没有真正联系过。 （额外奖励：当你加入这个团体时，那个人无法告诉你，所以你在两分钟前加入的秘密只是跟踪她，对我们来说是安全的。）
然后，发送一条消息：“你好。 我们都是LinkedIn上的Dictionary Lovers小组的成员。 我看到你是一名编辑，我很想知道你如何开始你的职业生涯。“
在这个“我们在这个俱乐部里一起”的事情中有力量。 这是一种即时的友情，并没有让接收者觉得他们被一个冷漠的求职者伏击。
再次，不要发送你的简历或建议你想要第一次接触的工作 - 这里的目标是开始对话。
3.窥探你的面试官
每个人都喜欢谈论自己。 认识到这一点，并在面试之前或在与新人见面之前使用LinkedIn。
研究与您相遇的任何人的个人资料。 记下特定于她个人背景的笔记和问题。 然后，在你进行面试之前，就一个人提出一些好的谈话要点和问题。 你可以称赞她（“恭喜你最近获得'前50名观看奖'！”），明确表示你已经完成了你的作业（“所以，我知道你的部门最后一次推出产品”），并且关系（“你去了密歇根州？我也是！”）。
通过谷歌搜索跟踪你的LinkedIn拖钓，阅读该人的公司生物，以及其他任何可以让你获得内幕消息的内容。 提前发现一些关键事实 - 特别是那些以某种方式联系你的事实 - 只会帮助你。
所以，继续，跟踪人们（你什么时候再次获得许可？）。 这是为您提供所需访问权限的第一步 - 也希望是您的工作。 另外，老实说：这真的很有趣。
