我坐在我的手中，坐在那些狭窄的酒店电脑桌上，听着我的老板在电话的另一端无休止地谈论她需要的东西 - 但显然无法找到自己。
我的家人热切地站在酒店房间的门口，尽力保持耐心，同时测量我被困在那里多久。 考虑到我们试图享受家庭度假这一事实，他们很高兴能够进入游泳池 - 这与我的主管又一次不必要的谈话被推迟了。
事情就是这样：我的经理 知道 我不在办公室。 我的电子邮件外出邮件已打开。 在我离开之前，我们进行了面对面的谈话，以便结束松散的目标。 并且，为了增加对伤害的侮辱，她几个月前亲自批准了我的假期请求。 我的缺席并不令人意外。
然而，我的老板似乎完全不尊重我离开办公室的时间。 她周末给我发了电子邮件。 当她当天离开工作时，她会让我完成她的一个项目 - 尽管已经过了很长时间。 而且，当我确定你看到了，即使我在度假时，她也会经常拨打电话。
你问我到底是怎么处理它的？ 好吧，那时候，我的应对策略涉及很多抱怨和抱怨 - 而不是其他。
但是，如果我可以把时间和整个事情重新转回来呢？ 通过立即向她发送一封遵循以下模板之一的电子邮件，我会更直接地处理这种情况 - 然后我会立即加入我的家人。
如果您正在计划好您的假期
如果你已经享受休假了
我明白了 - 与你的老板就你的休假时间直接设置记录会感到尴尬（因此我个人采取了懦弱的方式并且刚刚翻过来）。
但是，要知道这一点：你有权享受你的假期，而且你有理由期望他们 完全没有 工作。
因此，非常值得鼓起勇气，让老板知道你的假期是什么。 当然，除非您想跟随我的脚步并牺牲您当之无愧的游泳池，在酒店商务中心度过一个小时。 从我这里拿走它 - 我不推荐它。
