毫无疑问，在老板的好方面对你的职业生涯很重要。 她会保持你的薪水，并且有朝一日可以作为你的参考。 而且充其量，她也会成为一个为你加油，为你打开大门，并担任导师的人。
所以，就像任何重要的商业关系一样，值得付出额外的努力来确保你与老板的工作关系很强。 想想你如何对待你的老板，就像你对待你的客户一样 - 你可能会对这些关系的共同点感到惊讶。
你的老板有工作要做，要运行的项目，以及执行的准备 - 她雇用你，因为她希望你帮助她取得成功。 以下是如何证明您是那种敬业，积极主动，背对自己的员工类型，并让自己在经理的好方面表现出色。
1.找出问题并解决问题
你的老板在他或她的板块上有很多，其责任可能包括从发展业务到保持现有客户满意度以及平衡预算。 除此之外，还要管理具有不同个性和职业动机的员工，这并不总是一件容易的事。
所以，寻找一些方法可以减轻她的一些职责，即使它超出了你的工作描述。 而不是等待接受命令（你的老板可能甚至没有时间提出这些命令应该是什么！），要积极主动并询问你如何提供帮助。
更好的是，建议您想要采取的具体项目或任务，例如“我知道您在营销项目上花了很多时间。 有没有一件我可以脱掉你的盘子？“这可以加倍作为一种策略，让你的脚在正式角色以外的地方弄湿，以及建立一些新技能。
2.不要吹小东西
在你的第一个入门级工作中，你的老板可能知道你有资格做一些事情，比如安排会议和制作副本。 事实上，这可能就是她雇用你的原因。 因此，当你被要求做一些不能“展示你的全部潜力”的事情时，不要嗤之以鼻。 是的，你可以（并且应该！）尝试承担更大的责任，但当你被要求做某事时，即使它很小，也就是说它需要完成。
3.注意反馈
如果您在评论或其他方面获得反馈，请记住这种看法是现实的：无论您的主管对您的表现有何看法，这都是您必须处理的。 例如，如果她提到你已经多次迟到（即使它只有两次！到10分钟！），不要争论事实，只是计划每天早到。 如果她提到它，那对她或她的老板来说很重要。
4.给她怀疑的好处
如果您对您的经理正在吃三小时的午餐或在高尔夫球场度过另一个星期二下午而感到恼火，请放松一下。 这不是你判断的地方。 那段时间可能会很好地培养与客户或新业务前景的关系。 （或者也许不是。但是，在那种情况下，你真的无能为力。）
最重要的是，不要对她的同事说不好 - 你不是在为自己做任何好事，而且可能只会激起负面情绪。 如果你的同事开始抱怨，你可以同情他们的问题（“天哪，我很抱歉听到这个”），而不是在你自己的咆哮上堆积。 记住，你的话总能回来困扰你。
5.不要傻逼
所有这一切，你不必每天早上为你的老板打开每一扇门，或者把她最喜欢的拿铁放在她的桌子上，以便取得成功。 事实上，这是一种产生信任的糟糕方式。 相反，专注于成为团队中可靠，聪明，勤奋的成员。 这就是为你赢得更多分数的东西 - 以及重要的点数。
