你在！ 你得到了这份工作 - 在这个经济体中没有破旧的壮举 - 现在你已经准备好开始在企业界开展工作了。 下一个是什么？
答案：内部网络。 你可能会认为一旦你找到一个职位就会停止网络，但事实是，对你在公司内部的成功和发展来说，保持这个过程非常重要。 您需要了解您的同事，了解其中的机会，并在组织内推广自己作为团队合作者和领导者。
您可以通过以下几种方式构建和使用公司内部网络来提升您的声誉 - 甚至可以登陆 下一个 位置。
1.与他人交往
你在办公室里认识的人越多，你就越有可能在一个职位开放时就被某人的舌尖所吸引。 更重要的是，您对可用的不同部门，职位和职业路径了解得越多。 与整个组织的人员会面并了解他们的工作将向您介绍您可能不知道的角色，或鼓励您再次了解您所了解的角色。
所以，把自己放在那里，与同事交往。 在办公室了解其他助理和同事。 让同事共进午餐并出现在公司欢乐时光 - 如果不存在，请主动并自己组织！
2.寻找导师
通过与曾经在你身边的人坦诚交谈，你可以了解很多关于你职业生涯的知识。 导师可以提供有关贵公司的宝贵建议和见解，它提供的机会以及您的目标可能适合的方式。作为奖励，这是另一种可能在职位空缺出现时派上用场的关系。
如果贵公司有适当的辅导计划（大多数大公司都有），请注册！ 如果没有，请自己找一位导师。 让别人（不是你的主管）共进午餐，以便接受她的大脑，并继续建立这种关系。
3.利用跨部门项目
这些并不总是有趣的。 事实上，他们似乎可能需要注册额外的工作或分散注意力。 但恰恰相反，利用任何机会，你必须在你的职位之外工作，这将有助于你在整个公司内成名。
您的部门是否需要派代表参加其他人不想参加的会议？ 志愿者！ 有人需要每周五早上向营销团队提供销售数据吗？ 那是你！ 与其他部门面对面交流是另一种与更广泛的同事接触的好方法，并获得自己以外的角色经验 - 如果您想要四处走动，这两种方式都将为您提供良好的服务。
4.参加公司出游和计划
许多办事处赞助5K比赛或在社区组织志愿者项目。 我公司的人力资源部门甚至每个月都会举办一次图书小组。 即使这些活动真的不是你的事，无论如何都要做。 他们不仅是与公司其他人见面的好方法，也是证明自己价值的绝佳机会。
同时寻找机会展示你没有机会在当前位置炫耀的技能。 需要一个地方来证明自己是领导者吗？ 提供协助协调年度夏季慈善步行。 或者，如果您想展示自己作为女发言人的能力，请自愿向参观的大学生群体展示。
5.不要忘记你的主管
虽然扩展您的网络和办公室间体验非常重要，但您还需要与主管保持对话 - 她仍然是签署绩效评估的人！ 每隔几个月，就要求召开一次会议，讨论你的工作表现，你的职业目标，以及你如何在当前职位上承担新的职责。 如果你的老板重视你（她应该！），她会把你的野心看作是公司的资产，她也会重视你的成长。
