你很想为X公司工作。我的意思是，这基本上就是你生命的使命： 为X公司工作。
你喜欢他们的产品，他们的品牌，以及你所听到的关于他们的一切。 当您几乎每天都访问他们的职业页面时，您还没有找到一个适合您的技能，经验和职业目标的开放式角色。
你该怎么办？ 您是否应该一直等待并等待突然出现的事情，还是有更积极主动的方式来开始他们的雷达？
你可以写一个叫做感兴趣的信件。
与您用来介绍自己并明确适合特定职位的求职信不同，感兴趣的信（有时也称为意向书）更像是一个推销信。 当然，你要介绍自己。 但是，与其定位某个角色不同，这是您展示自己对 组织的 热爱，并向他们介绍为什么要成为其资产的机会。
这是一个完美的选择，如果你觉得你的骨子里有一些非常有价值的东西可以提供给特定的组织，但你还没有看到一份适合你的工作的帖子。
具体来说，你如何写一封感兴趣的信？ 以下是一些快速提示（以及它应该是什么样子的一些示例）：
1.从为什么你喜欢公司开始
无论是关于他们自己还是他们所代表的公司，人们都喜欢从心里恭维。 招聘经理希望雇用那些不仅仅想要一份工作而且相信并且对他们的组织所做和所代表的事情感到兴奋的人。
在这种情况下，你有一个很好的机会通过快速发表你的兴趣信息来吸引读者，这些声明阐明了你最喜欢的组织。
也许你经常购买和使用他们的产品，也许你每天都会阅读他们的时事通讯，也许你钦佩他们的领导团队（并且在社交媒体上虔诚地跟随他们） - 不管是什么，从你向我们知道他们是什么的好东西开始所有关于。 只要避免从超级通用或模糊的东西开始，“我爱你的组织和你做的事情”或“我钦佩你公司的使命”或“我是一个忠实的粉丝” - 你知道，任何可以说的任何事情公司。 立即获取具体信息并将这些丢弃的线路抛到一边。
看起来像什么
2.告诉他们你是谁（以及你的专长）
接下来，转到“我是谁，我是如何融入你的等式”部分。 这是你将自己描述为一个非常有趣的人类，以及可能非常适合这个组织的人。 保持这部分简短而甜蜜，但要确保他们知道如何与他们的业务保持一致。
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3.分享你可能如何帮助他们的一些想法
然后，深入了解细节。 您对如何帮助这个组织有什么想法吗？ 您是否具备使您具备独特资格发展业务的特定技能？ 在此部分分享。
因为您没有申请特定角色，所以您可以在这里展示您带来的价值。 即使公司目前可能没有雇用你梦寐以求的工作，如果没有别的，你会立即把自己放在他们的雷达上，因为如果他们决定扩大他们的团队，他们可以雇用他们。 最好的情况，你为他们打开了一扇门，为你创造一个角色。
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4.以聊天邀请结束
最后但并非最不重要的是，通过特定的问题结束您的利益信。 你想要的结果是什么？ 你究竟想要什么？ 也许你确实有一个特定的工作（他们正在招聘或者你想要创建一个），或者你只是想与他们的团队聊天，看看你适合的地方。无论哪种方式，在你的信的最后拼写出来。
看起来像什么
一旦您写下了您的兴趣信（并由朋友编辑），请进行一些调查，以确定您感兴趣的部门可能的招聘经理。 在你给那个人的信中写道（不要使用“可能引起关注的人”），然后让我们撕掉。 将您的信件放在电子邮件正文中或将其作为附件添加 - 但不要同时执行。
您可能还想将收件人指向您的LinkedIn个人资料（应该更新并且更加强大），这样他们就可以快速浏览您的背景，而不会觉得您在求爱时过早地将简历推到了他们的位置。
如果你没有听到他们的任何消息，请务必在大约一周内跟进。
当你第一次发出感兴趣的信件时，它可能会感到害怕，但你会惊讶于它的效果。 事实上，财富确实倾向于大胆。 那么为什么不大胆呢？
