如果你问你的网络在绩效考核季节里哪三个最可怕的单词是什么，那么很有可能你会听到来自不止一些人的“绩效改进计划”。
性能改进计划（或PIP）得到了糟糕的说唱。 而且许多人将被激活的事情等同于被解雇（这有时只是真实的）。
虽然他们的严肃性不应该被忽视，但如果你被戴上PIP，那就知道所有的希望都不会丢失。 你有能力改变你的表现 - 并保存你的工作！
但是等等，什么是绩效改进计划？
绩效改进计划是一份正式文件，说明任何经常性绩效问题以及员工为了重新获得公司良好信誉而需要达到的目标（通常具有完成计划的特定时间表）。 如果您正在使用PIP，您的经理和人力资源部门很可能会与您会面并回答您的问题并回答您的任何问题。
通俗地说，就像你在学校时被试用一样 - 在此期间你会被密切关注。 如果您在时间表结束时未能成功完成PIP，那么失去工作通常是最终结果。
如果您一直在努力实现目标，那么PIP旨在为您提供改变您的表现的具体方法。 对于大多数人来说，只要 确切 地知道他们可以做些什么来改进就足以让他们摆脱萧条（意味着它绝对有可能在一个人身上取得成功！）。
我正在进行PIP - 这是否意味着我应该开始收拾我的东西？
当然不！ 想一想 - 如果你的公司真的想解雇你，他们就不会花时间制定计划来帮助你实现目标。
但是，您应该记住，如果您不满足PIP中的要求，将会产生影响（应在其中概述）。
得到它，那么我怎样才能确保我成功完成我的PIP？
与您的经理和/或人力资源部门沟通至关重要。 如果您正在努力实现任何目标，或者对您的期望感到困惑，请检查您的老板是否有任何提示可帮助您清楚了解自己需要做什么。 这样做也表明你是积极主动并认真对待这一点。
在整个PIP中，您应该定期向您的经理查询您的进度。 尽可能多地办理登机手续将使您能够尽早纠正任何潜在的障碍并为自己的成功做好准备。
此外，请将一些表现出色的同行拿出来喝咖啡，并询问他们如何专注于自己的目标。 找一个对你所挣扎的人很棒的人，并选择他们的大脑，了解如何改变你的策略。
而且，最重要的是，保持积极的态度！ 你可以做到这一点 - 想想你将PIP敲出公园之后要完成的所有工作。 对自己改进能力的信心将使实际操作变得非常容易。
不，但我真的认为我的老板只是试图合法地摆脱我……
不幸的是，一些公司的现实是他们使用PIP提前记录解雇。 如果你怀疑这种情况可能就是这种情况（例如，如果任何标准都无法实现你应该达到的目标），你可能希望在求职前找到一个良好的开端，这样你就做好了准备为了最坏的。 这很糟糕，但是你宁愿为一家真正关心并支持你成功的公司工作吗？
因此，如果您还没有，请花时间更新您的简历，改善您的LinkedIn，并将您的脚趾浸入网络以寻找新的机会。
而且，在你进入下一个工作之前，想一想你现在的角色是什么让你很难成功。 它是您当前公司环境的一个因素，或者如果您继续在当前领域工作，您将无法避免的事情？ 你应该利用这段时间来决定你在新角色中寻找什么，这样如果你无法完成你的PIP，你可以立即找到一个更合适的东西（并且不会导致另一个下来马路）。
我已经成功完成了我的计划！ 我的老板会永远坚持这个吗？
恭喜！ 如果您已成功完成计划，那么这实际上应该是 您 将来与老板交谈时可以参考的内容。
记住：你承认自己的缺点，掌控自己的表现，并且出现了比以前更好的员工 - 所以要确保你的老板也注意到了。 你有动力，顽强，有能力改变，你有文件来展示它，这比许多员工所说的要多得多。
记住这一切，希望你感到有能力进入绩效考核季节。 请记住，绩效改进计划不一定是结束。 无论您是成功完成计划还是继续寻找新的机会，这都可能是您职业生涯中更令人兴奋的一章的开始。
