当您试图保持简历长度以适应单页限制时，很容易想要将您的技能部分放在砧板上。 你可能想知道为什么你首先要包含一个。 毕竟，它充满了可以从应用程序的其他部分收集到的信息，对吗？
没那么快！ 在你开始简化技能部分以获得更多空间之前，请继续阅读以全面了解你将要放弃的内容。 一旦你确信不要废弃它，找出你应该在简历中包含哪些技能，你应该如何格式化一个专门的技能部分，以及什么会给真正的招聘经理留下深刻印象（或令人失望）。
你为什么需要技能部分？
保持简历简洁的重点是允许招聘人员或招聘经理在快速浏览后找出您可以为公司创造的价值。 考虑到这一点，有一个部分基本上说明你的硬技能很有意义 - 即使它是以一点点冗余为代价。 此外，考虑到招聘人员通常会提供简历的时间有限，实际上可能会有一些重复。 （提醒你，大概是六秒钟。）
本节所述的工作申请流程的另一个现实是申请人跟踪系统（ATS）无处不在。 关键字跟踪是ATS标志恢复进行仔细审查的一种方式，方便的技能部分可以作为相关关键字的额外块。
总的来说，您的简历技能部分为您的应用程序提供了一个很好的优化，可用于人工和数字审查流程。
您可以在技能部分中包含哪些内容？
你的简历技能部分应主要保留给你的硬技能。 思考编程语言，业务或设计软件，分析程序，主题专业知识，甚至木工技能 - 任何可以教授，定义和衡量的东西。
关键字很重要，但这并不意味着你应该在这里填写最后一件事。 要特别注意相关的技能，但不一定是你日常工作的一部分。 也许您参加了有关如何使用InDesign的在线课程，或者为您的个人网站独立学习了网页设计和HTML。 您的经验部分将缺少这些技能，这意味着技能部分是您突出它们的唯一机会。
否则，你的技能部分实际上应该是多余的。 理想情况下，仔细阅读您的经验部分应该可以了解您的所有软技能。 技能部分存在的原因是因为简历很少得到仔细阅读。 它是在那里被撇去的。 覆盖你的基地并做两件事。 你永远不知道你会得到什么样的读者。
只需提醒一句：在简历上列出技能意味着您对自己的能力充满信心。 所以不要做任何你仍然在做的事情或者不习惯在其他人身上训练（就像你从高中以来没有说过的外语）。
什么样的硬技能举例来说明简历？
这一切都取决于您的行业和角色。 水肺潜水是一项很难的技能，但只与非常具体的工作相关。 请记住，招聘经理正在考虑您申请的工作时审查您的简历，因此请保持您的技能部分至少与切向相关，以避免可怕的“他们为什么申请这个？”的反应。
以下是您可能申请的特定角色的一些示例以及可能适合列出的技能（基于真实的众包示例）：
金融分析师
S＆P Capital IQ，SFDC，Microsoft Office（高级Excel，PowerPoint）和Netsuite
全栈工程师
Python，Tornado，Ruby，Rails，Go，JavaScript，TypeScript，Node，React，Redux，HTML，CSS，Sass，SQL，Postgres，Git，Docker，CircleCI，Linux / Unix
产品经理
JD Edwards，Salesforce，Trello，Asana，ZenDesk，Jira，Confluence，Slack，Certified Scrum Master（Scrum，Kanban和Waterfall方法经验丰富）的管理员
业务经理
业务开发，数字营销，创意开发，营销计划，预算规划，市场调研，MS Word，Excel，PowerPoint，Outlook，Microsoft Dynamics和Salesforce
产品设计师
视觉设计/线框工具： Sketch，Adobe Creative Cloud（Photoshop，Illustrator，InDesign），Balsamiq，Omnigraffle
原型设计工具： InVision，Axure，Dreamweaver，HTML / CSS，Xcode，Justinmind
平台体验：响应式Web，原生移动iOS，Android，桌面Mac和PC
流程方法和工具： ADA合规培训，风格指南/模式库，故事映射，Google Design Sprint方法，Jira，Confluence，Asana，Trello
UAT / QA： Zeplin，Testflight，Ubertesting，Crashlytics
要获得针对特定行业的更强大的列表，您可以查看O * NET，这是由美国劳工部开发的一种资源，可以按技能，任务和活动分解职业。
什么样的软技能的例子我可以放在我的简历上？
招聘经理通常认为软技能（如团队合作，沟通，时间管理和领导力）与硬技能同等重要，如果不是更重要的话。 也就是说，这些技能通常不包含在单独的技能部分中，因为它们通常是无形的，难以评估。 虽然你的软技能非常重要，但如果你给他们一些背景，他们会更好地描绘（并且更可信）。 换句话说，讲一个故事。
要在简历中加入软技能，请将它们塞入子弹中。 让第一个词与你的软技能相关是特别有效的。
例如，你可以写下“与年度企业务虚会一起协助”，而不是“四人一组合作，为200名员工规划和促进年度企业务虚会。”虽然两个子弹都描述了相同的任务，但只有第二个表明了你是团队合作者。 而不是“参加月度销售会议”，您可以写下“向月度销售会议中的12位客户提供产品见解”，以展示强大的沟通技巧。
我 根本不 应该包括哪些技能？
对于那些转向另一个职业的人来说， 不再 包括你不想再使用的技能可能是一个很好的品牌推动，特别是如果它们不相关或内在有趣。 例如，如果您是一位希望进入多元化和包容性工作的行政助理，您可能不希望列出您熟悉的所有航班预订和日历工具。 如果您必须在体验部分中包含这些技能以准确描述您之前的角色，那很好，但不要在您的技能部分重申这些技能。
有点明显的技能也可以废弃。 除非作业说明明确列出了这项技能，否则通常无需在简历中加入“Microsoft Word”。 并避免任何与您申请的职位完全无关的内容。 你可能是一个了不起的编织者，但如果你申请成为连锁酒店的社交媒体经理，这可能不属于你的技能部分。 （当然，你可以在“兴趣”下包含这些爱好。）
我如何找出合适的技能组合以包含在我的简历中以发挥特定作用？
检查答案键！ 打印出您感兴趣的角色的职位描述并为其添加荧光笔（或将其复制并粘贴到文档中并突出显示），标记您列出的所有技能。 然后，将这些技能转移到您的简历中。 例如，这是一个职位描述，其中包括一些关键技能：
电邮营销经理
责任
- 管理电子邮件营销策略和日历
- 监控，分析和报告广告系列效果
- 通过 转化优化，A / B测试，细分等 改善广告系列的成效
- 与设计和编辑团队协作，以跨平台保持一致的品牌和声音
- 与销售，产品，产品营销和数据团队跨职能合作
要求
- 电子邮件营销3年以上
- 具有 内容管理系统和电子邮件服务提供商（如MailChimp或Constant Contact）的经验
- 具有 谷歌分析，HTML，CSS，Photoshop，Microsoft Excel和SEO 的经验
- 良好的口头和书面沟通能力
- 具有良好人际关系，建立关系和利益相关者管理技能的团队合作者
- 出色的解决问题和时间管理技能
如果您申请工作，这里列出了您可能包含在技能部分的技能：
所有这些只是来自一个职位描述。 更好的是，为您感兴趣的角色找到 一些 不同的职位发布。然后，开始在不同的职位中寻找共同的技能。 这些是您在简历中 绝对 需要的技能。 如果您没有它们，那么它们可以成为一个路线图，用于确定您需要开发哪些技能才能获得您想要的工作。
你应该如何格式化技能部分？
希望在这一点上你已经确信你的技能部分保持不变，甚至可能添加一些你以前没想过的东西。 但是，您如何以一种不仅仅是混乱的关键词的方式最好地呈现所有这些重要信息？ 对于ATS来说这可能没什么问题，但是没有人愿意阅读。
如果你有很长的技能列表，那么把副标题想象成美丽的东西，即使是最难以理解的混乱单词看起来也很整洁有序。 将您的技能分组到合理的类别，然后将每组技能命名为适当的。 例如，如果您碰巧使用多种语言，那么您所说的所有语言的一个好的副标题就是“语言”。或者，如果您是一名也编码的设计师，请在“设计”和“技术”部分标注。在新行上启动每个类别，并在列表开头以粗体显示子标题。 而已！
如果您的技能仅填写一到两行，则可以将该部分更改为“技能和兴趣”或“技能和认证”，并为兴趣，认证，奖励等添加适当的附加子标题。
那么这一切究竟是什么样的呢？
以下是寻找作为设计师工作的人的良好技能部分的示例：
视觉设计： InDesign，Illustrator，Photoshop，After Effects，Premiere，XD，Animate，Lightroom
3D建模和2D绘图： Rhino，VRay，AutoCAD，Vectorworks，Autodesk Fusion 360
编程： 蚱蜢，处理，HTML，CSS
兴趣： 帆船，跑步，合作棋盘游戏
这是一个 不太 好的：
正如您所看到的，差异在于提取相关的硬技能并将其分解为相关的副标题。 即使这一部分很短，但它仍然需要很容易撇去（因为在第二个例子中，没有人能够达到第三，甚至第二等技能）。 子弹和子标题提示读者再次开始阅读。 作为奖励，他们向读者提示候选人具备的广泛技能。
我的技能部门应该在页面上的哪个位置？
通常，技能部分位于简历的底部。 这是为了重申或总结读者从您的经验部分中学到的内容。 但也有一些例外。
例如，如果你是一个正在慢慢积累必要技能的职业转换者，那么将这一部分提升到一个更突出的位置 - 甚至可能是顶级位置 - 可能是有意义的。 在您的经验部分之前列出您的技能将为整个简历的审查方式着色并帮助讲述您的职业生涯故事。
什么是招聘经理寻找我的简历技能？
对于某些角色，对于没有特定技能的候选人来说，它可能是不可能的。 如果你不知道如何跳舞，你就不能成为芭蕾舞女演员，显然，如果你不懂HTML就不会得到前端的开发者角色。 不过，总的来说，我所采访过的招聘经理正在关注全局。 他们试图连接点，技能有助于填补空白。
招聘经理正试图汇总一个关于你的故事，所以列出与你在简历中写下的经历相匹配的技能。 我在科技界认识的一位招聘经理觉得有趣且值得注意的是看到的技巧有点深奥，但仍然具有相关性。 功能编程语言尤其引人注目。 对他来说，这表明候选人对编程非常感兴趣，并且可能会不遗余力地自己学习。 这是一种非常有效的方式来展示你的热情 - 列出一个多汁的，相关的，但有点模糊的技能。
麻省理工学院媒体实验室的招聘经理莫妮卡奥尔塔说，技能部分让她“感受到一个人拥有的 一套 技能 - 这是另一种看待他们经历并帮助描绘出更完整画面的方式。”
在我的简历上我可以用技巧做出的最大错误是什么？
现在您已经了解了 应 该做什么，这里有一些您想要避免的错误：
- 低估你的熟练程度：低估你的能力是一个很大的问题。 金融行业的招聘经理曾告诉我，当人们在简历中列出技能时，他会讨厌它，然后在旁边的括号中添加“基本”一词。 如果您对某事物基本了解，则可能不属于您的技能部分。 或者，如果你只是谦虚，也许不要。
- 超越你的技能：另一方面，另一位招聘经理使用技能部分来判断候选人在申请中的真实性。 如果候选人列出了20种编程语言的字符串，但只在一个项目中完成了项目，那就不好看了。 一般来说，一个好的经验法则是只包括你在面试中谈论的技巧。
- 在您的经验部分隐藏技能：不要认为招聘人员或招聘经理必然会在您的经验部分的子弹中发现您的技能。 如果您正在申请其中一个角色，其中某些技能是绝对 需要 考虑的，那么即使您在其他地方详细介绍，也不会将其列入技能部分，这将是一个巨大的错误。 对于这些角色，读者可以采取一些快捷方式并扫描所有简历的技能部分，以找出更专注的内容，这并不是太疯狂。
- 使用技能部分作为一个全能：不要使用技能部分作为一个全能。 你可能 真的 想提一下，有一次你是一部电影中的额外人物，或者你已经参加了五场马拉松，但是不要把它放在技能部分。 如果 你包括它们，这些东西将归入“附加”，“活动”或“兴趣”。
所以，是的，在简历上拥有合适的技能是一件大事。 简陋的小技巧部分绝对值得占用它的空间。
