在我们的职业生涯中渴望明确的方向和控制感是很自然的。 毕竟，未知可能是令人生畏的，特别是在你的职业未来。
但是，尽管在工作中提供具体说明当然令人感到欣慰，但对结构的固定和对方向的不断需求可能会限制您的潜力。 对未知事物的恐惧会阻止您冒险提升您的成功，例如为新项目提出创新想法或开创自己的事业。 保持在您的舒适区域不允许专业成长，并使您在职业和生活中保持小规模。
因为职业成功轨迹很少类似于线性路径，所以磨练你在模糊环境中茁壮成长的能力至关重要。 学习不仅可以导航，而且还可以利用不那么明确的指示和工作职责来帮助您变得富有弹性。 通过建立对歧义的容忍度，您可以完善计算风险的艺术，这将有助于您适应不断变化的工作环境，让您对决策能力充满信心，并使您更加不受批评。
在涉及那些模棱两可的工作问题时，有三件事会导致更大的宽容。
1.小额投注
管理未知的令人生畏的规模的一种方法是将风险分解为一系列实验或小赌注。 基本上，你想在跳入之前测试水。
例如，如果您正在考虑创办自己的公司，那么小赌注可能会在晚上和周末进行侧面演出时保持您的日常工作。 这样做，您可以通过衡量新企业的成功和可持续性来有效地管理风险，同时保持您的全职职位的常规收入来源。
理解这个概念的另一种方法是通过迭代，这只是说你正在适应，建立或扩展一个想法的一种奇特方式。 目标是快速，严谨地测试理论，评估结果，然后进化，转动或废弃它。 并非每一个想法都受到启发，值得全面追求。
例如，如果您负责公司的产品设计，迭代可以帮助您分类好的想法，淘汰坏的想法，并培养壮观的想法。 营销技巧也是如此; 有时，您开发的活动是完全失败的，但重要的是您从经验中学习并将您新获得的知识融入未来的项目中。
通过尝试较小规模的想法，您可以为自己提供评估创意风险的机会，同时最大限度地减少任何潜在的负面影响，如果它不起作用。
2.避免过度依赖计划
对于渴望结构的人来说，模糊的环境尤其可怕。 而且，组织确实可以提高效率，但也可能过度优化并过度依赖您制定的计划和您遵守的系统。
当您制定长期职业规划时，您应该足够灵活，以便在必要时进行审核，调整和更改。 如果你太僵硬，你可能会遇到一个问题，处理你无法控制的随机东西。 对于那些具有A型人格的人来说，制定一份为期五年的职业规划似乎是有条不紊和合乎逻辑的，但它可以提供一种虚假的安慰感和伤害感而不是帮助。
事情发生了变化，你自己设定的目标可能无法在你希望的时间轴上实现，也可能无法以你想象的方式实现。 例如，也许你接受一份工作，承诺领导一个新部门，该部门将在六个月内启动。 但一年之后仍然没有进展。 如果你过于拘谨你的五年计划，你可能会继续等待（并等待）最终从未实现的晋升，牺牲多年的职业生涯并在此过程中获得潜力。 相反，一个不确定性的冲浪者愿意随着时间的推移和适应，或许同意转移到公司的另一个部门，提供更多的向上推进或跳跃到一个新的公司，这将允许你实现你的职业目标。
如果你依靠一个坚定的计划，并坚定地把目光放在那里，那么你无疑会错过那些因为不适合你的职业规划而出现的机会。 当另一家公司的员工认可您的活动策划才能并为您提供相关角色时，您可能正在客户关系部门工作。 虽然它可能与您为下一份工作所设想的不一致，但如果该职位提供了增长的机会以及良好的薪水和积极的工作环境，那么至少不要考虑这一点，这是短视的。
3.拥抱不可避免的
关于接受工作场所歧义的最可怕的事情之一是无法计划意外。 然而在生活中，事情很少像我们想象的那样完全。 无法预测某人何时打电话给你生病，或者你的主管会给你一个惊喜。 你真的只能计划不可预测的事情会发生的事实。
当不可预测的事情不好时，他们仍然不需要瘫痪。 通过实践消极可视化，一种旨在帮助您避免在压力情况下情绪不稳定的古老心理过程，您可以学会在事情向南时有效地管理您的情绪。 在它们发生之前想象负面的可能结果（想想更糟糕的情况）将使您能够预测和导航挫折。 如果你害怕被解雇，请考虑如果发生这种情况你会如何反应。 你打算说什么？ 接下来你会做什么？ 你可能会制定一个计划，包括抛光你的简历和使用你的网络来确保面试 - 与结束破产和无家可归者相比，这是一个戏剧性的最坏情况。
这个过程是有效的，因为它将使你能够合理地而不是被动地评估情况，从而避免破坏职业的仓促决策。 你会经常发现你所准备的“最差”并没有接近代表现实的情况。
无论您的主管是否已经开始要求您完全管理您的季度项目，或者您是否热衷于为一项全新的计划奠定基础，建立对歧义的容忍是必要的工作技能。 在没有监督或明确指导的情况下完成作业的能力是不可或缺的专业力量，如果没有它，你就无法在不断变化的工作环境中生存。
