亲爱的莫莉，
此致
准备辞职
亲爱的准备辞职，
祝贺新工作！ 这是一个激动人心的时刻，特别是因为这种改变是你想要的。 让你现在的老板和同事知道你要离开可能很难，但如果你优雅和尊重地处理这种情况，他们可能会为你的新机会感到高兴。 以下是您应该采取的步骤。
先告诉你的老板
即使你和其他同事关系密切，你也必须先告诉你的老板。 工作中的其他人可能知道你正在面试，特别是如果他们是你的参考，但退职时要做的专业事情是先亲自告诉你的老板。
进行这种对话 是令人 伤脑筋的，但要保持简单，免费和专业的语气。 根据你与老板的关系，要么在日历上设定时间，要么只是匆匆走到他们的办公桌前告诉他们你今天想私下发言。
经过一番短暂的小谈，准备好你的一句话：“我很高兴在这里和你们一起工作，但另一个机会出现了，我已经决定继续前进。”
他或她可能会问你是否对反要约感兴趣，所以在会议之前决定是否可以招待。 此外，请记住您最后一天的日期（从您提出通知的两个星期后的习惯），以便您在被问及时提供。
通过感谢老板的指导和时间来结束会议。 无论办公室文化多么随意，我也总是提倡握手。 弄清楚接下来的步骤（与人力资源部门交谈？告诉团队或客户？），并带上一封辞职信，告诉相应的一方，通常是人力资源部门或老板。 保持信件简洁和专业。 如果您需要帮助，这是一个有用的模板。
亲自告诉亲密的同事和导师
一旦你遇到了你的老板，你就会想要自己告诉你的工作朋友，特殊的同事和导师，理想的是面对面（或者如果你不能亲自，通过再见的电子邮件）。 你不希望那些在你成长过程中具有影响力或重要性的人通过办公室的小道消息告诉你这些关系可能会超越你目前的工作，而你甚至希望在你继续前进的同时保留它们。位置。 在那之后，您可以在看到他们时告诉其他人。
制定过渡计划
花两个星期的时间来计划你的出发，并结束松散的目的。 制定计划以规划您的责任，并为其他能够在您离开后承担这些任务的人提供建议。 这将有助于您当前的老板开始重新分配过程，并让您有时间培训其他人履行您的职责。 如果合适，请提供帮助以找到您的替代品或写下您的工作描述。
基本上，尽可能有所帮助。 如果出现任何问题，您也可以在离开后通过电子邮件提出问题，让您当前的团队保证您不会让他们陷入困境。
有一个关于你为什么离开的故事
一旦你发出通知，准备几乎每个人都会问：“你为什么要离开？”或“你要去哪里？”所以准备好一个故事 - 这就是“我在这里度过了愉快的时光” ，但这个机会出现了，并将让我以一种新的方式发展我的技能“将帮助你以积极的方式描绘你的决定。
说好话
最后，请记住，现在不是分享在当前公司工作的战争故事或大声宣称“这是我不会错过的！”最后，请记住，现在不是分享战争故事的时候了。当前公司或大声宣布“这是我不会错过的！”当出现问题时。
当 你 要离开的时候，其他人都会留下来 - 这些人你有可能会在某一天过路，特别是如果你在一个小行业工作。 记得告诉每个人你喜欢和他们一起工作多少，以及你希望将来如何保持联系。 然后呢！ 确保在LinkedIn上添加您的同事或在出发前保存他们的联系信息。
