六月在这里和你的公司采用了令人垂涎的“夏季周五”政策，这意味着你：
A）周五中午离开工作岗位直到劳动节
B）整个赛季都要休息一些星期五
C）周五下午1点而不是周五下午6点离开
D）选择一个星期五每个月起飞
答案取决于你的工作地点。 没有 标准 政策。 每个组织都以不同的方式实施福利（如果他们选择提供它）。
但无论如何设置，您都有责任及时完成工作并与团队沟通。
因此，如果你对夏季周五真正需要的工作感到困惑，这里有一些常见问题和答案！
我的工作量会减少吗？
不太可能。 虽然我不能绝对肯定地说你的老板不会减轻你的负担所以你可以在星期五工作半天，但我认为可以说大多数提供这笔交易的组织都希望你相应地管理你的时间。 如果您在截止日期前完成未完成的工作，通常不会在中午告诉您的老板周末开始。
如果你在本周早些时候没有工作更长时间来解释缩短的一天，那么由你决定如何适应这一切，以便在一周结束的那个短暂的日子成为现实。
也许你在办公桌上吃午饭或者减少社交媒体时间。 也许你提前15分钟设置闹钟并比往常晚20分钟。 或者，也许你读过这篇文章，关于周四（无压力）人们如何完成所有工作。
只是不要指望你的经理根据政策从你的工作中解脱出来。
我可以用它作为推迟大项目的借口吗？
嗯，如果你想要取得进步并给你的老板留下深刻印象，那就太多了（剧透：如果你的老板没有留下深刻印象，很难获得加薪或晋升）。 只是因为当你按照你的日程安排工作时，你可以自由地处理项目，这并不意味着你应该使用夏季月份来放松或滑行到9月份。
如果花半天时间是最重要的，那么你将确保在一周内更聪明地工作，这样你就可以实现这一目标，而不会反复燃烧你期望在结束之前推出的所有创意举措。那一年。 拥有灵活的最后期限是件好事，但这并不是成为懒惰工人的借口。 此外，您不希望面临无法承受的工作量，因为您将所有重要事项都推到了一边。
我可以在两天内交易一整天吗？
这是一个非常具体的，但除非你的公司是超级宽松的政策，答案可能是否定的。 如果领导者希望你在夏天休假，除了你经常分配的休假日，他们还会把它纳入政策。 7月份连续两个星期五下午6:30工作并不意味着你可以选择下一个星期五。
不要相信我的话，但绝对不要做出这个假设。 和你的老板谈谈你如何利用这个计划而不是你梦寐以求的幻想。
我离开时可以停止查看电子邮件吗？
同样，这个特定于您的个人情况。 在周末离开工作岗位后，您通常不会查看您的电子邮件吗？ 您的整个团队是否参加夏季周五活动？
如果您是唯一一个提前离开的人（因为您的时间管理技能值得奖励 - 在背后轻拍自己），请考虑忽略您的收件箱可能会影响在您工作几个小时后对您有疑问的同事离开了大楼。
现在保持与今年剩余时间相同的工作实践。 这可能意味着在下班时间回到人们身边或在星期六早上插入一小时，以确保没有未完成的业务。
如果我的团队是，我必须工作一整天吗？
这个很棘手。 如果你能够做好自己的准备，那么想要拥抱这个好处并不是没有道理的。 但想想如何成为唯一一个提前离开的人可能会对你反应不佳。
在你上路之前，要体谅并询问是否有人需要任何东西。 您应该能够了解这种情况 - 是否需要比您计划的时间晚45分钟，这样每个人都可以提早退出，或者承诺在以后需要办理登机手续以防任何人需要任何东西 - 并采取相应行动。 试想一下，如果它被颠倒了：如果一个团队成员离开而没有看到他们是否可以帮助你做同样的事情，你会有什么感受？
即使不是公司政策，我可以问我的老板周五夏天吗？
在您与老板联系以了解可选项之前，请仔细查看您的工作。 正如缪斯作家凯·布加德所暗示的那样，你可以“如此高效地利用你的时间”，以至于你周四完成了所有“重要的待办事项”吗？
如果答案是肯定的并且您已经承诺了自己的角色，那么您就没有理由不与您的经理谈论灵活的工作时间。
试试这种方法：
夏季周五是为了给你一个奖金周末。 他们并不是要强迫你出去，也不是让你觉得自己向后弯腰以利用它们。 如果你学会尽可能明智地利用你的时间，我猜你会在你的日程表中找到你甚至不知道的时间。
Muse共同创始人Alex Cavoulacos鼓励“积极地保护你的日程安排。”正如她所说，“你永远无法增加时间，但你可以聪明地了解你所拥有的时间。”完成这一点，我我想我们都可以在下周五下午的时候全都开杯。
