想象一下：你最喜欢的球队在大学毕业后排名最高的新秀。 该团队花费数月时间训练他们，将他们塑造成MVP级别的人才。
然后，就在本赛季的第一场比赛之前，球队的对手为新秀提供了一份全新的合同，使他们的薪水翻倍。 拥有所有新技能，他们收拾行囊并加入敌人。 现在，你的团队不仅失去了一个重要而有才华的球员，而且还花费了所有的时间，金钱和能量来训练他们。 更不用说，现在竞争对手了解你的团队的整个剧本。
像运动队一样，公司知道好的队友并不总是很容易找到。 像玩家一样，员工是一种投资。
随着人们每隔几年离职，公司如何阻止熟练的员工和关键业务信息落入竞争对手的手中？