如果你的办公室区分休假日，个人日和病假，你感到有点困惑，要知道你不是唯一一个。
我工作过的一家公司对我们每个人的带薪休假类型（PTO）都有很大的区别。 一位同事决定不能利用她未使用过的个人日来进行为期六天的太平洋西北地区旅行。 由于该系统全部是数字化的，只需获得管理层的批准，因此她在假期和个人日都参加了旅行，并在新周期之前成功“使用”了她的所有PTO。
在我的职业生涯中，我认识很多人，他们可以互换使用这三种类型的日子，没有人会懊恼。 有些公司甚至可能期望这种情况发生并接受它比以官方方式更改员工手册和协议更容易。 但在其他不那么灵活的组织中，知道何时采取个人日与病假和休假日是必要的。
从技术上讲，个人日不是休假日，而且当你在家中感染流感时就不会这样做。 它可用于医疗程序，移动日或一天访问您生病的祖母。 当然，参加葬礼并不是人们对度假的看法，因此这也将被视为标准的个人日。 这些天你做了多少细节取决于具体情况。 就像你不需要给你的老板一个玩你的胃病一样，你也不需要长篇大论地告诉他为什么你要参加小学同学的父亲的葬礼虽然你至少15年没有见过她或她的父亲。
虽然它们看起来可能与你完全相同（你今天都不在场），但差异往往更多地取决于你的经理和团队如何解释它们。 当你从休假那天回来时，人们往往会问你这是怎么回事。 然而，个人日可以就是这样，更个性化的东西，你不太可能被压迫，甚至随便。 此外，它不太可能提前计划（就像出国旅行一样），但它不会像病假那样最后一分钟。 人力资源总监Shannon Fitzgerald建议员工检查员工手册（如果公司有手册），因为许多组织对个人日的构成和不构成的 事情 有不同的看法。
但是，让我们说你今年没有必要参加个人日活动。 你是否有失去宝贵的PTO日的风险？
不必要。 如果观察同事的行为不足以让你确定你的公司如何处理差异化的休假日，而你真的，真的不确定是否会通过鼓励你去伯利兹进行为期10天的旅行即使您只剩下八个实际休假日，您也应安排与您的经理或值得信赖的人力资源部门会面。 Fitzgerald建议有问题的员工与他们的老板或人力资源团队成员交流，了解如何定义休假政策。
如果你的老板理解并且是时间充电的支持者（好消息，这些天真的是越来越多的老板！），他可能会告诉你，当然你可以用你的个人日来度过假期。 如果他犹豫不决或看起来不舒服，如果从您的个人日借钱是不可接受的，请立即提出额外的两天未付款。 如果他向您发送人力资源，请采取相同的方法。 说明你已经没有休假了，但似乎有个人的闲暇时光，如果你能把它们结合起来，那就太棒了，如果没有，你很乐意花两天时间无薪。 （当然，请记住，两天没有工资就是这样，两天没有工资。）
由于越来越多的公司正在逐渐退出补偿休假的分类模型，下次当您发现自己接受工作机会时，请仔细查看PTO政策。 如果它在个人和假期之间分配你的时间，不要害羞重新谈判提议的那部分 - 特别是如果你不预见自己实际上需要个人的日子。
