如果我必须给你现代采访后的三条规则谢谢你的礼仪，这就是我所说的：
- 发一个。 总是。
- 快速发送。
- 产生影响。
让我解释。 首先，写一封感谢信不只是为了礼貌。 CareerBuilder调查的近三分之一的招聘经理表示，他们会更少考虑没有发送感谢信的求职者，并且近15％的人表示，如果他们没有收到，他们就会不会雇用他人。 所以，即使你把面试从公园里拉出来 - 事实上，特别是如果你把面试从公园里拉出来 - 如果你关心这份工作，你应该发一个。 为什么招聘经理有15％的可能性？
既然我们已经建立了你应该写的并发送一封感谢信，那就让我们谈谈如何以及何时。 你发了一封感谢信或真正的感谢卡吗？ 也许你应该送两个？
剧情转折！ 谢谢你注意到的最重要的方面实际上并不是它需要的形式，而是你能多快把它拿出来。 可以这样想：在你发送感谢信之前，你的面试还没有结束。 您希望尽快将招聘经理从面试思维模式转移到决策思维模式，所以不要拖延。
考虑到速度，这通常意味着发送电子邮件。 也就是说，发送手写的感谢信可以是一个非常好的手势，可以帮助您将自己与其他候选人区分开来。 如果你的面试结束后几分钟，你可以在大厅或车上记下一些快速的感谢信，并将它们留给前台的接待员给你的面试官。 或者，您可以尝试亚历山德拉弗兰岑发送简短电子邮件的方法，感谢您提醒卡片正在路上。
但是我能给你的最重要的建议是什么？ 不要只是说谢谢 - 确保你的感谢信对你有用。 这并不意味着根据工作描述或您对公司的极大兴趣来重新考虑您的资格，而是表明您真正了解该职位的需求基于您的对话。
该公司是否正在改进其社交媒体战略？ 或者你可能感觉团队真的在寻找能够处理国际客户的人。 无论是什么，请确保您向您表明理解并且您很乐意应对挑战。 尝试使用Alex Cavoulacos的感谢信息模板开始使用。
无论您决定使用电子邮件还是蜗牛邮件，发送感谢信并尽快发送都只能帮助您获得机会。 展示您获得的招聘团队 - 您了解他们正在开展的工作以及您可以提供哪些帮助。 保持简短和甜蜜，希望你接下来会回应工作机会。
