毫无疑问，你会听到外向和内向的词汇，你可能会更清楚地认识到一种人格类型而非另一种。 如果您不确定，请考虑哪些场景会激发您的灵感，何时您能获得最大的能量。 外向的人需要高水平的刺激，并通过与他人的互动来吸取能量。 把它们放进一个满是人的房间里，看着它们的电池弹回到充满电的状态。 他们喜欢独处时间（谁没有？）但是外向性越强，他所需要的时间就越少。
内向的人不会从大群体的混合中获得刺激; 事实上，他们的电池在人们休息时会充电。 他们喜欢他们的同胞，但更喜欢一对一或小组互动。 与新人的大量互动可能正在消耗殆尽。 内向的人越强，他就越重视他的独处时间或与另一个人的亲密交谈。
Ambivert是一个越来越受欢迎的术语。 顾名思义，这些人在连续统一体中间徘徊，受到社交互动和“我”时间的刺激。
那么这一切与你的求职有什么关系呢？ 那么，你与他人联系的方式 - 以及你如何理解这些互动的影响 - 是建立你的职业生涯的关键因素。 当您认为隐藏的市场中存在许多工作时，这种意识尤其重要，这表明一个人的网络能力是降低这些令人垂涎的职位的重要因素。 因此，无论您在求职过程中的哪个位置，了解如何使用您的类型都符合您的利益，这符合您的最佳利益。
1.当你在寻找潜在客户时
性格外向的人
您与他人轻松联系的能力是您最大的优势。 你已经有了一个广泛的网络; 激活它以使您的工作搜索到高速档。 告诉每个人你可以（根据你的情况，当然）你正在寻找什么。 知道自己想要什么的人越多，就越有可能会有人带领你或者能够做出介绍。 您可以首先发送此大量电子邮件模板，告诉人们您正在寻找。
内向的人
虽然您的网络可能比外向的网络小，但您与这个圈子中的人的关系是深刻而真实的。 你知道你的联系人生活的内在运作，他们了解你的。 与简单地分享潜在客户或进行表面级介绍相比，您的联系可能为您做的更多。 通常，您的亲密关系将使他们能够为您提供富有洞察力和全面的参考，这是大多数招聘经理所重视的。 因此，请继续单独通过电子邮件发送三至五个最近的联系人，并填写他们如何最好地帮助您。
Ambiverts
您可以而且应该使用双方的策略。 告诉每个人，想到你正在寻找什么，不要害怕要求领导。 让您感觉自己熟悉的网络成员接受，并挑选他们对您所吸引的组织和空缺的大脑。 在可以产生潜在客户的随意接触者和能够促进你的亲密同志之间，采取任何措施，并以此为基础。
2.当您扩展网络时
性格外向的人
不要等待你的简历与潜在雇主面对面。 继续问你的联系，以便推进你的求职。 积极参与专业组织。 参加正式和休闲的行业活动。 发挥创意。 你碰巧知道有兴趣的公司的一些关键人物经常去某个健身房吗？ 也许是时候投资你的身体健康 - 在那个设施。
如果您根本无法进行面对面的联系 - 也许您将目标放在另一个州的组织中 - 考虑创建视频简历或应用程序。 一个完善的视频可以让您在招聘过程中尽早表现出一些个性。 在您的LinkedIn个人资料，电子邮件通信和简历顶部添加链接。 然而，请注意创建杀手视频的这些步骤，或者不要打扰。
内向的人
你知道你通常不适合在一个房间里工作或与完全陌生的人交谈，所以你需要找到另一种连接方式。 考虑一下我的朋友克里斯汀，他在两个不同的场合被雇用，并且在一次大型职业展览会上做志愿者之后。 正如Devora Zack在她的书 “仇恨网络的人们网络：内向的现场指南”，“不堪重负”和“不相关的 ”工作事件中 所说 ，“为您提供了与他人互动的具体理由，而不是为了小谈话而闲聊“。
这显然不一定要在职业展览会上发生，但你必须把自己放在那里。 考虑志愿参加会议的幕后工作，在非营利组织的董事会任职，或者通过筹款活动帮助民间团体。 任何让您有理由与他人联系的角色都可以让您根据自己的条件宣传自己的价值。 从这些介绍中，安排时间通过咖啡或午餐进行一对一聊天，这样您就可以继续以对您来说最自然的方式建立联系。
Ambiverts
你的超能力就是你的适应能力。 即使你的热情不适合普通的外向者，或者你的听力技巧不像典型的内向者那么敏锐，你的优势在于能够同时带来 并 控制它。所以，例如，如果你和一个想去工作的公司的关键人物去同一个体育馆，现在是时候调用你的外向者，并就当下有效的任何话题进行对话，只是为了让谈话继续进行。
如果您的网络中的某人与潜在的雇主安排共进午餐，您可能需要考虑捣乱这些社交活动。 就像一个优秀的内向者，你会想要真实地倾听以了解公司需要什么，但是你的外向倾向将使你能够说出来并说明你的经验和技能如何与角色相匹配。
3.面试
性格外向的人
你准备接受任何可能采取的形式的面试，但如果你不小心的话，你从交往中吸取能量的自然能力可能是你的垮台。 你要小心，不要让你的热情导致你主宰对话。 练习以简洁的方式回答面试问题以避免漫无目的，并记得在完成答案后暂停，让面试官有时间回应。 它是您与他人一起练习的理想选择，因此您可以获得实时反馈并开始识别当下的过度说话。
内向的人
您自然的倾听技巧 - 以及您倾向于提出探究性和深思熟虑的问题 - 将为您提供良好的服务。 另一方面，你犹豫地口头表达你的想法可能会有问题。 练习在自己家中的隐私中大声说明自己的能力和经验，这样当面试时，你就不会卖空自己。 你最好的选择是在会议开始之前留出一些安静，反思的时间，这样你就可以充满电了。 尽早到达，如果可能的话，在附近找一个平静的地方，在那里您可以放松并专注于将要发生的事情。
Ambiverts
你有时候挣扎的地方是在正确的时间步入正确的角色。 在此刻转换欢乐聊天和细心倾听可能会有点挑战，但要注意自己的行为和面试官的非语言暗示。 如果您发现自己已经说了一段时间，请将其包起来并暂停。 如果你发现这个人提出了很多后续问题，那就是你提前开始并详细说明你刚刚说过的话。 像内向者和外向者一样，与朋友或同事一起练习将帮助您找出这种微妙的平衡。
这些基于个性的求职策略并不是为了打败你。 仅仅因为你倾向于光谱的外向并不意味着你不能在这个过程中利用一些内向的特征。 从本质上讲，这些仅仅是建议，让您根据自己认同最多的个性，思考如何最有效地与他人联系。
