信息访谈是针对新手，新手和最近的毕业生，对吗？ 对，但也错了。
当然，对于那些职业生涯早期的人来说，它们可以成为非常宝贵的英特尔收集工具。 但是，为什么在这个世界上，你会认为你“太老了”，无法在职业生涯的第五年，第十二年或第十五年预定类似的会议？
通常，人们会这样想，因为一旦他们被认为是“经验丰富的专业人士”，他们就会对寻求帮助的想法感到不舒服。因此，他们只是说他们缺乏主动性。 或者说poo-poo被高估或无用的想法。
这不仅是愚蠢的，而且还可能导致错过重要的机会。
原因如下：
信息访谈可能导致“内幕消息”
你有没有看过工作描述然后去参加面试，却发现整个组织的需求与你在网上看到的不同？ 在人员配备和招聘方面，这是一种相当普遍的现象。
它们并不总是“最新”，因为它们可能是古老的遗物，公司每次开放时都会反复播放。
与内部某人进行对话 - 尤其是那些了解该部门如何运作以及招聘经理面临的挑战的人 - 可能会为您提供竞争根本不具备的数据。 当您弄清楚如何处理和准备面试时，这些数据可能非常有用。
2.信息访谈可能导致“内部联系”
即使这次谈话的全部目的都是为了收集信息（因此，他们之所以不被称为“强有力的手臂 - 有人在我的梦想 - 公司 - 放在一个好的词汇”的原因-me“采访”，你最终可能会与该公司的影响力人士发展关系。
在最好的情况下，这种融洽关系可以导致招聘经理或其他一些重要的内部人员的宝贵介绍，这可能会对您是否接受面试产生积极的影响。
不要误解我的意思，你永远不应该进入这种类型的会议，唯一的目的或希望得到这样的介绍。 但这当然是可能的。 如果您100％依赖通过盲邮箱发送的在线应用程序，则无法实现。
如果你以这种被动的方式进行整个求职，你就错过了一个难以置信的机会，成为一个整体方程式的人，而不是商品。
3.信息访谈可能会让你改变主意
这对于任何考虑职业转移的人来说尤为重要。 你对这份工作或行业了解多少，你认为这将是一个伟大的下一个职业行动？ 不多？ 那么，请预先与该领域的人员进行一些信息访谈。
在这些对话之后，您可能会发现自己比以往任何时候都更感兴趣。 或者，你可能会意识到事情并不像你想象的那样美好，而且你会在你投入过多投资之前躲过一劫。
4.信息访谈可以表现出无所畏惧和积极性
想想你最钦佩的专业人士。 他们是胆小的订单接受者吗？ 嗯，可能不是。 我能想到的不仅仅是少数几个我认为是工作世界中的黄金标准的人，以及在我的短名单中获得一席之地的特质之一，就是无所畏惧和积极主动。
没有什么能阻挡他们感兴趣的东西，收集信息，向思想领袖介绍自己，并制造一个惊人的标记。 别误会我的意思。 他们的方法并没有令人讨厌的无情和埋伏。 相反，他们以真正的兴趣和好奇心接近。
你正在与这些人竞争，你将从你的第一个介绍点进行评估。 那就是说，如果你的第一个引言点暗示接收端的人你在最好的方面无所畏惧？ 你可能会有一个良好的开端。
（而且，至少，你可以收集一些信息，这些信息可以帮助你比坐在身边的其他学习者更快地前进，认为他们太老了，无法进行信息访谈。）
既然我已经说服你，你永远不会太老，这就是你如何能够以一种不会让你觉得自己刚刚毕业的方式伸出援手：
在这个例子中，这个人表现出对他人工作和成就的真实，特定的兴趣（周到的奉承会带你到处都是）。 然后，她询问她是否可以获得一些信息，从而使其变得简单“是”。
现在，假设初始交互进展顺利，请求者将有机会建立一些融洽关系，并（或许）请求该人快速喝咖啡以进一步讨论事情。 完成。
标签可能会造成伤害。 “太老了”，“太小了”，“太新手”，或“太15年前”都是很好的方式来合理化，不与有兴趣的公司的有影响力的人接触。 它们是一个很好的借口，可以让您避免更多地了解您可能想要转变的行业。 而且他们很棒，因为他们会在短期内让你的生活变得轻松。
但是，如果信息访谈可能会帮助你加速职业转型，或者在你未主动与主要参与者接触的情况下找到你可能从未知道的东西？
为什么在这个世界上你避开它们？
您的竞争对手 - 无论他们是27岁还是47岁 - 都是通过信息访谈与影响者会面。 难道你不觉得你预订一些也不聪明吗？
