当你正在找工作时，将招聘人员视为人并不总是那么容易。 通常，他们被认为是一个机构的全能守门人，在简历之后机械地梳理简历，找到工作经验，技能和文化契合的完美组合来填补他们的空缺职位。
然而，无论好坏，他们都是人类。 因此，除了直接凭证之外，还有许多小事可以影响他们决定是否继续推进候选人。 不幸的是，这意味着即使你符合T的资格，你也无法保证工作。 虽然起初看起来似乎令人沮丧，但如果你知道招聘人员关心什么 - 或许更重要的是，他们不知道什么，你可以在这个过程中进一步推动自己。
最近，我的公司Jobvite在全国范围内调查了超过1, 600名招聘人员和人力资源专业人员，以确定是什么让他们打勾，我们得到的反馈对于求职者来说非常有价值。
1.面试官关心你的投票给谁
在国王的工作中，保持公共论坛或社交媒体平台上的妈妈绝对是最安全的选择。 虽然你可能已经知道在面试中避免这个话题（如果没有，让这个作为提醒），有很多人在他们走进办公室之前在线审查候选人，你可能想要举行关于上一次辩论的所有关于你的下一个LinkedIn脉冲发布的消息。
虽然大多数人声称总统候选人的求职者不会影响他们的决定，但十分之一的招聘人员（以及几乎五分之一的教育招聘人员）承认，在向特朗普支持者迈进之前，他们会三思而后行。 但政治派别的声明不仅伤害了特朗普的粉丝。 7％的人会对克林顿的支持者产生同样的偏见，这一数字在65岁及以上的招聘人员中增加了一倍多，达到15％。 这只是来自那些完全承认这一点的人 - 即使他们没有意识到这一点，找出一个人计划投票的候选人可能会下意识地改变他们对他或她的看法。
招聘人员将根据你的穿着来判断你
总的来说，今天的工作场所比以往任何时候都更随意，曾经的主要禁忌（牛仔裤，胡茬，杂乱包子等）越来越普遍。 但是，办公室的穿着和面试的穿着之间仍然存在很大的差异 - 太多的候选人似乎混淆了两者。
即使你在最悠闲的公司面试，也不会在正式方面犯错，尤其是当你认为62％的招聘人员对负面穿着的候选人持消极态度时。 对于更保守的行业，这更为重要 - 休闲服装是78％的金融和79％的房地产招聘人员的主要关闭。
虽然很难知道牛仔裤显然是主要产品的公司的正式含义，但你可以通过查看公司的职业网站和社交媒体渠道（以及员工的社交媒体渠道，如果你正在深入了解）来解决这个问题。跟踪任务）看看人们每天穿什么，然后在面试中尝试瞄准一个等级。 （想一想：漂亮的裤子和牛仔裤和T恤办公室的纽扣。）
请记住：招募不仅仅是皮肤（或布料），而是你如何呈现自己确实在你是否被认真对待某个角色中起作用。
你在工作中搜索的声音
这很棒，因为将令人敬畏的人与令人敬畏的工作联系起来就是我们的事情
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招聘经理认为这个因素最重要
我们实际上已经进行了近10年的调查，一次又一次，人们说他们最好的外部雇员来自员工推荐。 这是有道理的，因为当一个现任团队成员可以为你担保时，它表明她对你完成这项工作的能力有足够的信心，她会把自己的声誉放在上面。 这也是一个重要的指标，她认为你将是一个良好的文化契合 - 60％的招聘人员说，这是招聘某人时最重要的因素。 因此，通过推荐获得的候选人往往会被更积极地看待，即使他们和那些没有被推荐的人一样合格。
如果您认识某人在您申请的公司工作，这会很有帮助，但即使您不是当前员工的BFF，您也可以通过投入一些工作来获得推荐。 通常情况下，启动流程所需的全部内容是向当前员工发送一条LinkedIn消息，其中包含您感兴趣的位置。 您不会立即要求推荐 - 这太过于前瞻 - 但如果您发现解释说您注意到他或她在一家您有兴趣了解更多的公司工作，那么您可以建立对话。
然后，一旦你彼此认识，就会问他或她是否不介意你将他或她列为你的申请转介。 不要害羞或担心你会觉得太过自私 - 很多公司都会向推荐成功员工的员工提供推荐奖金，所以这是一个双赢的局面。
我不能保证这些技巧会让你获得梦想的工作 - 任何你削减它的方式，资格和兼容性都是最重要的 - 但好消息是招聘是在上升和招聘中几乎所有行业都在积极寻找有才能的人来填补他们的位置。 因此，如果您对某个特定公司感到疯狂，请使用这些提示。 它们可能正是您需要推动应用程序的优势所在。
