担心老板对你的看法 - 如果他们喜欢你，相信你，并认为你的贡献符合他们的期望？
如果是这样，你并不孤单。 考虑到你最终会在工作中度过10年的生活，与老板相处不仅对你的职业生涯取得成功至关重要，更重要的是你在办公室的整体幸福感和参与度。
考虑到这一点，这里有三种简单的方法可以与您的经理建立有效，高效和互惠互利的关系（即使他们是一个难以破解的坚果）：
1.停止使用电子邮件进行重要对话
电子邮件是您的首选论坛吗？ 在某些情况下，它可能会伤害你的关系。 即使这是你 经理 最喜欢的媒介，也是时候打破总是依赖于此的模式。
如果对话超出任务或议程设置项目，则选择面对面会议 - 例如，如果您要求某事或为错误道歉。 它不仅仅是礼貌的，它最有可能带来更有成效的讨论，并有助于确保您和您的老板真正在同一页面上。
“我们所有人都是数字媒体中最糟糕的版本，”Celeste Headlee补充道，他是“ 我们需要谈论：如何进行对话的 记者”的作者。 “我们可能会认为我们在电子邮件方面具有说服力，但从科学角度来说，我们更有说服力。”
2.看看你与老板的关系是双向的
我们常常将自己视为执行者和管理者作为工作的创造者，忘记了我们的经理也对自己的任务负责。
所以，如果你想立即改善你的关系，请问他们这个简单的问题：“我能为你做些什么？”通过打开这个对话，你打开了他们委托他们可能没有考虑过的项目的大门。 而且，承担伸展任务可以提高您的知名度并促进职业发展。
想知道你还应该和你的经理讨论什么？ 阅读本文： 你应该问你的老板的8个问题 。
3.成为反馈的良好接受者（并提出指出问题）
深入了解您 需要 实际，诚实的反馈 - 并为此做好准备。
即使反馈似乎不敏感，也请解释这种方法如何伤害你的感受，然后提出问题以找到问题的根源，明确表示你真的想改进。 如果你是一个好的反馈收件人，你的老板将更有可能与你分享宝贵的建议，这将最终帮助你成长。
而且，如果您发现自己只获得了积极的反馈，请让您的经理更具体，或尝试提及您希望以不同方式处理的内容。
思科系统公司技术服务副总裁Denise Cox建议道：“如果你打开一个有自我反思的对话，你就会给你的老板 - 他可能会给你批评带来不舒服的机会 - 与你一起开始学习之旅的机会。”
最后，不要等待定期审核以获得建设性的反馈。 如果可以，请让您的经理安排时间，每周或每月一对一会面。
盖洛普的研究表明，50％的员工离开他们的工作“离开他们的经理，以改善他们职业生涯中的某些时刻的整体生活”，这意味着与老板建立正确的关系可以给你的真正带来改变。工作满意度和职业发展。 此外，它还会让你的朋友和家人在工作之余找到你更愉快的事情。
