你的简历讲述了一个故事。 它揭示了你的专业性（有时候也是个人的），它提供了迄今为止你职业生涯的路线图。 在许多情况下，这是招聘经理会看到的第一件事，如果你没有引起他们的注意，那么这是他们 唯一能 看到的东西。 所以你当然希望它没有拼写错误，全面和可量化。
哦，你也希望它看起来不错。
但那提出了另一个至关重要的问题：什么是最好的简历字体？
因为我个人只是熟悉一对夫妇的名字，并且对于什么看起来好，什么不合适有一般概念，我认为最好的办法是找到两个人的专家建议。缪斯自己的简历教练，史蒂芬戴维斯和尼利拉斐尔尼。
您想首先考虑谁将阅读此文档。 当然，这通常是招聘人员，这个人可能“每个月都会扫描并阅读数千份简历，”戴维斯指出。 “过了一段时间，子弹和小字体往往是眼睛疲劳，”他说，“招聘人员离开简历的原因。”
作为接受过简历资格培训的人，戴维斯被指示“寻找首先消除简历的理由”，这样他们就可以将注意力集中在那些匹配的人身上。 因此，“如果简历有白色空间，并且字体不会导致眼睛疲劳，那么它会使心理上更加舒适和吸引人。”
Raffellini支持这一点，增加了考虑ATS的重要性：“字体最重要的是它们必须易于阅读并且易于扫描（通过眼睛和申请人跟踪系统！）你不希望招聘经理努力阅读你努力实现的成就。“
谈到强大的ATS，您可能需要对发送简历的方式三思而后行。本文分解了提交PDF与Word文档背后的思想流派。
Raffellini的最爱是Arial，Arial Narrow，Cambria，Garamond和Helvetica，她称之为“标准字体，适用于任何简历。”对于Arial Narrow，Raffelini说这是她的“秘密字体，如果你想偷偷摸摸一页。”
戴维斯偏爱Calibri：“这个人的名字是20，标题是14个，其他数据是11个。”
即使您在创意领域，字体也不应该改变太多。 Raffellini说：“我的建议是继续坚持使用标准字体。 您可以通过其他方式（使用颜色等）为您的简历添加创造力，但您仍然希望招聘经理能够快速，轻松地阅读您的简历。“戴维斯同意，”如果候选人处于创造性的位置，我为标题添加颜色，谨慎地吸引读者的目光。“
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由于招聘人员会花大约六秒的时间查看您的简历，因此选择难以快速阅读的内容并不明智。 正如戴维斯所说：“正在形成一个决定，要么留下来，要么点击并查看另一份简历。”你的目标是让招聘经理尽可能轻松地选择留在你的。
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