成为一名经理可能是一个非常棒的演出。 你有工作人员向你寻求指导，你有更多的责任和机会，你可能有一个非常好的薪水。
当然，所有这些都伴随着公平的挑战。 并且，很自然地感觉到有时会向同事或员工吹掉一点蒸汽的冲动。
这是一个坏主意，原因很多，其中最重要的原因是你应该成为领导力和专业精神的典范。 但更重要的是，我经常听到高层人士对水冷却器的唠叨，这些事情确实对他们的员工没有任何好处。
事实是，驱使你走到边缘的是你的员工看起来不像一个相关的问题，更像是第一世界的问题。 在这方面，这里有三个主题经理需要停止抱怨 - 现在。
“我不敢相信我必须飞教练！”
好吧，首先， 没有人喜欢飞行教练，所以对他人呻吟是有点明显的。 但是，管理者经常没有意识到的是，当他们抱怨在员工面前不那么一流的旅行安排时，他们很少去办公室吃午饭，更不用说去商务旅行了，他们可以看作精英和忘恩负义。
以我的第一个老板为例。 作为我们公司的区域经理，他经常旅行，很少乘坐教练 - 这是我们公司愿意支付的费用。 直到我们被一家大公司收购。 新警卫推出的首批削减成本措施之一就是取消了他的自动升级。 另一个是解雇我们的接待员。 可以理解的是，我们的老板很不高兴，但当他走下大厅向他的助手抱怨时 - 他现在也在接待处 - 我们当中没有人特别好笑。
管理人员应在办公室保持一定的礼仪水平，这意味着尊重您的员工。 听听你（真正的）第一世界问题的员工，他们正在为洗衣店和吃拉面来租房子而节省他们的宿舍，你会因为脱离和不尊重而赢得声誉。
“我的办公室很小！”
如果你有一个办公室，办公室里的大多数人可能都不会 - 四面墙和一扇门。 这听起来可能不是很多，但是当你的员工为了天堂而死，或者天堂禁止，实际上需要一点隐私，任何办公室都是对他们所拥有的东西的升级。
我一直很幸运能够在开放式办公环境中工作，只有少数人有办公室，其他人都被判处中间的“坑”。 在一项工作中，我们的一位经理每天都会打开他的门，其唯一目的就是向团队的其他成员抱怨他的办公室是多么狭窄，墙壁有多薄，或者自然光线有多亮。 （这是正确的，我们其他人从未见过的自然光。）
几乎每个人都因此而厌恶他，几年前他回来咬他。 他正在考虑担任该公司的新职位，并对该团队进行了采访，了解他的喜好并与办公室其他部门“契合”。 而且，你猜对了 - 几乎没有人有什么好说的。
是的，如果你被送到地下室的阴暗，黑暗的办公室，你可能有一些理由福步。 但在此之前，请记住您的观众是谁。 可能是，他们已经感觉有点暴露 - 并提醒他们他们没有只是在伤口擦盐。
“我简直不敢相信我必须和首席执行官共进午餐。 再次。”
相信我，我知道工作午餐可能是最糟糕的。 但是，当你想到它时，直接获得权力是一项非常好的工作。 你办公室里可能有一些人会让他们的复制部门与首席执行官擦肩而过。
当我刚开始担任经理并且尚未进入“行政俱乐部”时，这种情况发生在我身上。我的老板定期与首席执行官会面，并经常抱怨不得不与“管理层”闲聊。然而，每次午餐后他回来时微笑着，兴奋地想到他能够随便漂浮在他身边，这在办公室环境中会更加困难。 结果，我觉得首席执行官和我自己 - 以及我的老板 - 之间的分歧只会增长，我感到越来越不舒服。
无论你是否热衷于与你的老板再次共进午餐，请记住，你正在为你的团队树立一个榜样。 试着努力，至少假装你渴望有机会。 当您的员工看到您高度重视您的老板时，它有助于建立一个人人应得的信任和尊重。
无论您是坐在立方体中还是从顶层看到景色，都会有几天您只想从胸前取出一些东西。 相信我，我感觉到你。 只要确保你对听到的任何人都有超级意识 - 不是每个人都会同情，而你想要的最后一件事就是你的员工将你视为“第一世界问题”类型之一。 将抱怨保持在最低限度，如果您无法自助，请确保您是值得信赖的同行。
