您知道您的雇主品牌对您的公司营销和吸引您想要（和需要）的最佳人才对您的团队有多重要。
但是，有一个重要问题往往没有答案： 您的雇主品牌究竟来自哪里？
如果您不喜欢流行测验，我们会给您答案：您的雇主品牌直接来自您的雇主价值主张。
虽然它们经常互换使用，但实际上它们之间存在显着差异（而且它们实际上相当互补）。 您的执行副总裁涵盖了使您的公司成为特殊工作场所的所有事项 - 例如您的愿景，您的价值观和您的文化。
然后，通过这个总体基础，您可以确定哪些元素最需要突出和强调。 您只销售外部产品，并成为您的雇主品牌。
简而言之，您的执行副总裁就是整个派，而您的雇主品牌只是一个切片。
合理？ 这很好，但可能还有一个问题迫在眉睫： 如果EVP是你应该开始的地方，你如何定义自己的？
幸运的是，我们最新的电子书深入探讨了制作真实且引人注目的EVP所需的一切。 我们将涵盖您需要的所有细节 - 从您应该从事研究工作到如何将关键主题放在一起。
最好的部分是：我们相信这些步骤是有效的，因为我们跟随他们在The Muse制作我们自己的EVP。 我们甚至在电子书的末尾分享我们的EVP陈述作为一个例子，所以你可以看到这一切是如何结合在一起的。
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