当记者Micah Zenko参加关于美国外交政策的会议时，他对房间里缺少女性感到惊讶。 作为他的记者，他决定在外交政策中研究女性的事实。 结果？ 如此引人注目的是，他把他们变成了文章“人之城”，然后发表在“ 外交政策”上 。
那么这些事实是什么？ 女性在美国仅占政策相关职位的21％，而在该领域仅占29％的领导职位（董事，总裁或研究员）。 当我们与Zenko坐下来时，他简单地说：“妇女占人口的51％，但不到外交政策职位的四分之一。”
从历史上看，当他们进入外交政策时，我们采访过的专家观察到，女性倾向于进入政策领域的“软”权力区域，这些领域的重点是利用经济和文化影响战争策略。 对军事术语和硬实力程序缺乏了解，以及高度男性主导的军事机构的传统，对于希望获得外交政策专业知识的潜在女性来说是一个障碍。
新美国安全中心（CNAS）高级研究员Nora Bensahel亲眼目睹了这一领域的分离。 安全是“硬”领域之一，女性往往少得多。 但这并不好。 Bensahel写道，“今天的安全挑战非常复杂。 您希望获得50％人口的人才来做出明智的决策。 这不是因为他们有更好的观点，而是你不能排除50％的人口面对难以置信的困难问题。“
Pat Kushlis在公共外交领域工作了27年，其中包括担任外交官员数年。 长时间工作，艰巨的任务和缓慢的促销过程都会导致女性职业倦怠。 除此之外，她还说，“老男人俱乐部的心态就是恶劣的怨恨 - 即那些认为自己受到歧视而偏袒'不太合格'的女性（无论是否真实）的男性。 由于联邦预算削减导致招聘和晋升机会缩小，性别反弹可能会加剧。 它肯定在20世纪90年代。“
这并不是说外交政策中没有成功的女性。 一些女性通过转向他们的方式来驾驭这些障碍 - 其中包括外交关系委员会（CFR）高级研究员Laurie Garrett。 加勒特的职业生涯始于科学记者。 她说，“我经常被视为自己的智力低下。 我让这些人说出非常愚蠢的事情，然后用zinger问题点击它们，我就可以把它写成我的优势了。“
加勒特没有让这种不平等阻止她追求自己的目标，但她仍然发现性别歧视令人沮丧。 “即使我获得普利策奖并入围国家图书奖，在我的报纸上也没有考虑让我进入管理层，”她说。 “当我进入CFR时，我参与了外交政策问题并开展了全球健康计划，尽管我的性别，我仍然在成年后的大部分时间都在争取尊重。”
对于更好平衡系统中的角色模型，Zenko和Kushlis都建议寻求斯堪的纳维亚的指导。 在那里，议会中的女性领导人，高级职位，内阁职位和公司的人数与人口比率更为接近。 库什利斯指出芬兰是一个很好的例子 - “从一开始就强调平等。”女人和男人留在家里照顾自己的婴儿，慷慨地离开工作岗位，男女学习烹饪，文字工作和学习学校，他们平等竞争大学老虎机。 她还指出，芬兰有10名男性和9名女性担任内阁职务。 同样，瑞典有12名男性和11名女性。
库什利斯研究了国务院的性别不平等问题。 她写道，“在我看来，外交部高层的性别平等进展与踩水的性能平等最为相似。 对于任何真正发生的变化，需要在国家心态发生重大转变，以及对1980年过时的“外交服务法”进行基本修改或更好地废除。但是，如果没有专门的妇女的实质性压力和持续行动，任何事情都无法改善。在外交政策领域愿意帮助他人和他们自己。“
虽然专家们对变革的障碍持谨慎态度，但我们采访过的大多数人都认为女性外交政策爱好者即将面临一线希望。 Bensahel说：“在男性占主导地位的一般领域，找到善于指导女性的人很重要。 对于妇女在安全方面存在非正式网络，我印象非常深刻。 更多的高级女性非常注重寻找年轻有才华的女性，并帮助她们在职业生涯中做出最佳选择。“Bensahel的导师是国防部副部长Michel Flournoy，他一直致力于提高女性的代表性。领域。
对于Laurie Garett来说，自从她开始职业生涯以来，这个领域的情况发生了变化。 她说，“年轻一代，现在已经20多岁或30多岁的女性，应该假设性别偏见已经过时，并且不被接受。 我们现在有三位女国务秘书和一位非常认真的美国总统女性竞选者应该说些什么。 现在是时候把这些愚蠢的东西抛到窗外了。“
