总是会有一些东西让我们失望 - 一个胡思乱想的同事，一个嘈杂的办公室，一大堆要求严格的电子邮件，下雨，下雪，被鸽子袭击，我可以永远继续下去。
所以，我们想知道：什么是让每一天都变得更好的一件事？ 事实上，我们要求我们的同事们（也就是你们！）选择一件让他们的工作日变得更加愉快的事情 - 更好的老板，更少的电子邮件，私人办公室或免费小吃。 从推特上的234位用户那里得到的结果非常吸引人：
我们很好奇：什么会让你的工作日变得更好？ #career #poll
- Muse（@dailymuse）2016年10月4日
根据这一点，大多数人会选择拥有一个比我们提供的任何其他福利更好的老板 - 证明雇主并不是所有的福利。
除了这很有意思（让我质疑我有多喜欢免费食物）之外，它还让我们意识到，当你的经理只是meh时，在享受工作方面，斗争是真实的。 因此，如果您发现自己与我们的Twitter民意调查相同，我们希望继续帮助您。
首先，找出断开连接。 这是沟通问题吗？ 个性差异？ 一个不公平的制度？ 识别这一点将使下一步更容易。
下一步是你需要对老板诚实（以专业的方式）。 是的，你有权力，并有责任与你的主管开始对话，并为自己和他提出一个更好的系统。 请记住，这个人是人，很可能他并没有雇用你只是为了让你的生活变得生硬。 大多数经理都希望帮助他们的员工快乐并取得成功，因为这意味着他们也会感到快乐和成功。
因此，努力建立一个充满开放式沟通的关系 - 尝试安排每周或每月会议，以便相互更新工作（以及什么不工作），然后在这些会议中要求定期反馈，这样你就可以扼杀任何不良习惯。萌芽或发现是否有任何误传。 也许你的老板会向你发送令人困惑的电子邮件回复，因为你没有清楚地问你的问题。 或者也许她并没有给你分配大项目，因为你经常抱怨目前在你的盘子里有多少。
如果定期会议不可行，请务必使用您的下一次绩效评估来表达您可能会遇到的问题 - 无论大小。 明确您即将实现的目标，并尽可能以书面形式获取，以便于跟进。 最后，您甚至可以尝试管理，让她的生活更轻松，而她甚至不知道。
有一个不太好的老板很臭，但它也很常见（如本次调查所示）。 而不是希望一个幸运的明星，你会得到一个完美的，现在有办法改善你的情况。
如果上述策略都不起作用，我们知道大约有10, 000多个职位空缺。 （在开始面试之前，请确保问自己这些问题，以确保从一开始就适合自己。）
对于那些选择其他特权的人来说，好消息是，我们没有忘记你 - 如果你想收到更少的电子邮件，请在这里查看，即使在开放式工作区也可以创建自己的私人办公室，并在这里制作自己的美味办公室小吃。
这些都不会影响你的一天吗？ 告诉我们你的答案！
