离开工作有很多正当理由。 对于一些人来说，这是关于没有动力，或者有一个可怕的老板，或者想要更多的增长和灵活性。 而对于其他人来说，它实际上只归结为一件事：金钱。
这有什么不对的！ 在一天结束时，你是一个可能热爱自己的工作的人，但也有租金支付，一个家庭喂养，以及激情来资助。 所以，当你开始感到烦躁时，不仅要考虑增长机会，还要考虑潜在的新薪水，这是公平的。
幸运的是，我们找到了一个（免费！）计算器，为您完成所有艰苦的工作。 当您考虑新角色时，富达投资的变更工作计算器会查看与金钱相关的所有事情 - 例如您的当前和新工资，奖金，佣金，退休计划匹配，以及您是否正在重新安置或转变为自我 - 雇用或兼职 - 向您展示与现在相比您将获得多少（或更少）。
因为虽然事情在纸面上听起来不错，但“更好”的选择很可能在财务上更差。
正如富达的新兴投资者高级副总裁克里斯汀•罗宾逊（Kristen Robinson）告诉我，当我问她在工作机会中错误地忽略了什么：
在评估工作机会时，千禧一代更有可能考虑薪水和奖金等因素，而只有4％的人考虑其他金融部分，如股票期权和利润分享。 根据富达评估就业报价研究，其他被忽视的福利包括退休福利（39％），健康和医疗保险（28％）以及带薪休假（27％）。 考虑工作场所退休储蓄计划等福利，提供较低工资但401K匹配较高的公司可以为您提供更好的开始，以实现您的退休储蓄目标。 因此，在决定选择哪个工作时，仔细权衡不同因素非常重要。
现在，如果这个计算器告诉你整体收入会减少，而且你手边已经有了报价，那么这是你谈判的一个很好的起点。
但是，如果要求更多的钱不是一种选择，罗宾逊说：“问问自己 - 除了薪水 - 现在对你来说重要的是什么？ 考虑申请专业发展课程，更多奖金机会，额外休假时间，或要求进行为期六个月的评估，以评估您的早期表现 - 这可能是您第一次证明自己的加薪价值。“
如果您不确定如何在对话过程中提出这个问题，这里有一个方便的模板（我知道，欢迎您！）。
金钱不是万能的，但绝对不是什么。 当您可以选择留在现有公司或继续前进时，它可能是决定性因素。
谈判更高的薪水可能很难
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