昨天，我发现了一个工具，可以挖掘世界上任何Twitter帐户的档案，并根据参与情况发布该帐户的前10条推文。 我开始分析个人的账户 - 我做了我自己和我的几个朋友'，最后转到我崇拜的商业领袖，比如Joel Gascoigne和Zappos首席执行官Tony Hsieh。
这很有趣 - 但后来我有了一个启示。 这个工具的真正潜力并不是它可以告诉我一个我喜欢为之工作的领导者。 它可以告诉我关于我喜欢的公司。
如你所知，如果你清楚地证明你获得了它的价值以及它的独特之处，你就更有可能得到这份工作。 而这只是一种让公司变得更容易的技术。
最好的部分？ 它很简单，很快，它是免费的，你甚至不需要Twitter帐户。 让我们开始吧！
基础
当我开始寻找半年左右的职位时，我想申请的其中一家公司是HomeAway。 所以我找到了公司的Twitter手柄，@ HomeAway，然后去了我的热门推文并将其送入。
这是我得到的：
我为Deloitte和ThoughtWorks做了同样的事情。
在我获得三家公司的前十大推文列表后，是时候得出一些结论了。
你可以揭露公司的文化
@ HomeAway的最高推文，关于生活上班与工作生活，显然引起了近3万名推特追随者的共鸣。
我碰巧同意HomeAway。 但更有意思的是这种情绪对公司本身的看法 - 它不是那些每个人都争先恐后地成为最后一个在晚上离开办公室而第一个到达早晨的公司之一。 HomeAway正在采取反对企业老鼠竞赛的立场。
当我查看其他前九条推文时，我看到一再重复的想法，每个人都应该休息一下，而且你的假期应该和你所爱的人一起度过一个美好的地方。
因此，如果我正在接受HomeAway的采访，招聘经理会问我：“您对这家公司了解多少？”或“您为什么要这份工作？”或“您更喜欢哪种工作环境？”或其他任何内容沿着这些方向，我会有一个坚实，有见地的答案。
例如，我可以说，“我正在寻找一个重视努力工作，创新和卓越客户服务的工作环境，并通过确保员工拥有平衡，充实的生活来促进这些工作。”
然后我会跟着说：“在阅读了HomeAway的推文并了解其文化之后，我知道它是这个环境的缩影。”
2.您可以了解公司的价值观
该公司10条最热门推文中有5条涉及专业服务行业，而其他5条则涉及社会事业。 例如，上个月它发推文：
“Deloitte与所有员工站在一起，为所有人提供#MarriageEquality支持。”Deloitte还发布了对技术和退伍军人中女性的支持。
所以我想问一下，“我们为什么要雇用你？”
我会回答：“我非常适合这个公关角色，因为我的新闻和编辑背景给了我制作出色的新闻稿所需的工具和知识，找出最好的作家和媒体，并推广这些平台令人信服的故事想法。“
然后我会补充说：“我非常感谢德勤承诺将其力量用于良好的行为 - 例如，有多少推文提高了对不同原因的认识。 所以，我说我也很适合这份工作，因为我的价值观与公司的价值观一致。“
3：你可以找出公司的骄傲
对ThoughtWorks表现最佳的推文提到了技术雷达，该公司的报告“关于塑造未来的技术和趋势”。
这是工作申请金。 每当你申请公司时，你应该寻找一个很好的，令人信服的理由，为什么你想在那个地方工作而不是竞争对手。
感谢ThoughtWork的推文提供的见解，我可以在求职信中插入：
如果我没有看到这条推文，我可能永远不会知道ThoughtWorks甚至发布了技术状态报告，更不用说知道它的价值了。
另一个受欢迎的ThoughtWorks推文引用了ThoughtWorks员工Jim Smith的话。 史密斯说所有最好的领导者都是微观管理产品，而不是人。
从那以后，我可以假设ThoughtWorkers在他们的工作中有很多自主权，这恰好是我的首选工作方式。 如果在面试中被问及我的理想设置，我会回答：“如果我有自由去追求我的想法和兴趣，我会尽我所能，我认为这将进一步推动公司发展。 我知道，在Twitter上关注你，ThoughtWorkers有很多独立性，这也是我知道我在贵公司表现良好的原因之一。“
通过这种技术，您将能够了解公司的成功信息，然后在应用程序流程中展示这些知识。 接下来你知道，你将成为关于你新工作的推特。
