“同工同酬”听起来像一个简单的概念，是理想的生活方式。 但我们距离实际达到这个标准有多近？
要回答这个问题，让我稍微回过头来。 作为一名20世纪70年代的年轻女性，我很幸运能够通过大通曼哈顿银行的全球信贷培训计划。 通过这个计划，我成为该公司的第一位女性高管之一（该银行成立于1799年仅约170年）。 在被录用时，我获得了11, 000美元的年薪 - 与我有相同资历的男性同行完全相同。
工作的第一天后不久，人事部负责人（现称人力资源部）打电话到我的办公室，进行了一次类似的谈话：“我们真的冒着在Chase招聘女性高管的风险。 你们班上的男人每年的收入是11, 000美元，但我认为这对21岁的女孩来说太过分了。 所以，我把你的薪水减到6, 500美元。“（她还告诉我，我的长发必须放在一个发髻里，而且高管们不穿指甲油。）
我不敢说出来并抗议降低工资 - 我本来会被贴上麻烦制造者的标签，这本来就会将我的名字列入黑名单并且在我的整个职业生涯中都是死路一条。 相反，我回答说：“我需要做些什么来赚取我的男同学所赚的钱？”她轻率地抛出了挑战，“在你的班上首先毕业。”
好吧，我在班上第一次毕业，当我这样做时，我自豪地走进她的办公室来报告我的成就。 我完全相信我的工资会上涨到16, 000美元（这是我的男性同行当时收到的）。 她沾沾自喜地回答说：“我不可能让你达到男人的工资率，因为涨幅过大。”她的解决方案？ 她最终给了我从入门开始我应该获得的11, 000美元的入门级工资。
我对明显的薪酬差距感到愤怒吗？ 当然。 无论如何我是否坚持这份工作并继续比我的男同事更努力？ 绝对。 我很高兴有机会成为整个全球银行业的首批女性高管之一吗？ 我不会有任何其他方式。
当时，支付不平等并不是一个秘密，这也不是例外 - 这是常态。 女性获得的收入约为男性收入的60％。 然而，慢慢地，时代开始发生变化，1985年，我成为了第一女子银行的总裁。 为什么我们需要专门针对女性的银行？ 因为在1974年的“平等信用机会法”之前，妇女仍然可能因为她们是女性而被剥夺信贷。 所以，这个位置是一个相当大的交易 - 并且是实现薪酬平等的重要一步。
情况肯定还在改善，特别是女性上大学的比率高于男性，毕业的人数更多，甚至可以获得更好的成绩。 想一想：如果我今天被雇用从事银行工作，我的工资会因为我是女性而减少吗？ 没门。 HR会把我称为21岁的“女孩吗？”不是偶然的机会！
但是，仍然有改进的空间：根据美国大学女性协会的一份报告，毕业一年后，女性仍只占男性同事收入的82％。 即使最近的立法，例如2009年的Lilly Ledbetter公平薪酬法案，也难以实现同工同酬，因为很少有雇主要求雇员的工资是公共知识。 因此，如果没有这些信息，很难确定您能够和应该获得什么。
但是你可以做一些事情 - 特别是当你正在寻找新工作时。 对于初学者，我建议如下：
现在，可悲的事实是，在我们的经济环境中，单一的职位空缺可能会吸引数百名申请人。 竞争激烈，就业机会匮乏。 您可能无法以理想的薪水找到理想的工作，这意味着您可能需要深呼吸并接受更实际的报价。 但是，不要让它阻止你前进，追求你的目标，并总是要求你的价值。
为了促进自己的进步，我现在坐在新泽西州州长克里斯蒂的性别平等委员会。 当我们第一次召集时，有人问我的目标是什么。 我的回答是憨厚的：“我希望这个委员会过时。”因为当劳动力平等时，我们不需要委员会来推广这些想法。 是的，我们已经走了很长的路，但我们还有很长的路要走。 所以，让我们继续吧！
