你已经找了几个月找工作了。 你筋疲力尽了，你的耐心已经消瘦了。 那么，当你从人力资源部门获得一份非常重要的电话给你找工作时，你为什么不接受？ 你甚至可以当场这样做！
没那么快。 虽然激动（并且略微不知所措）是完全可以理解的，但在口头接受职位之前有一份书面报价至关重要 - 是的，即使这是你梦寐以求的工作。
书面报价的重要性
最基本的原因是，在你真正看到合同书面之前，你不会知道你得到了什么。 当人力资源部门打电话时，你可能会了解你的基本工资是什么，但很少。 虽然工资显然很重要，但工作的其他部分（想想健康保险，休假日，产假）加起来，你会想要知道在那里 - 或者不存在 - 在你说是之前。
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也就是说，如果您后来发现您的工作机会不包括基本的短期残疾保险，您也会处于不利的谈判地位。 （如果你想知道，保险通常不是公司愿意谈判的东西，但如果你没有提供保险，你可以用它作为要求更高基本工资的一点。）说是然后去回来假装，就像你重新考虑，除非他们在中间遇到你，相当于在扑克游戏中展示你的手。
如何接听电话
所以，现在你知道，当那个电话来的时候，你需要做好心理准备来处理提议之后的沉默，并且不要接受它。 你怎么说呢？ 尝试一下这样的话：“我很高兴听到您的回复，迫不及待地想要查看书面报价的细节。 你想什么时候回复？“
十分之九，这是有效的。 但是，重要的是要注意，你可以得到一个特别顽固的人力资源代表，在为你起草文书工作之前，他真的非常想要口头接受。 事实上，我曾与一些客户合作过，这些客户已经收到公司的报价，这些公司在没有口头承认的情况下不会向他们发送正式的书面报价。
说实话，我不确定这种行为的动机是什么，也不知道这实际上是人力资源政策的公司。 无论如何，要处理这种敏感情况，您需要非常小心您的语言。 尝试向您的人力资源代表保证您对该职位的热情，并解释您只是想在正式接受之前了解工作机会的一些细节。 如果这不起作用，那么你最好的选择是：“截止这一次，我认为没有理由不接受这个位置 - 我只是觉得手头有书面报价会更加舒服。”
口头合同是一项棘手的业务，规则因州而异，但总的来说，美国的就业人员就业，问题不在于无法退出工作 - 更多的是无法谈判这些条款好。
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最后，大多数时候，只要你有自己的智慧，并且在接受之前知道要求书面报价，你的人力资源代表会很乐意发送给你并给你一些时间思考，然后再要求一个回应。 所以，当你接到电话时，请深呼吸，并做好准备好自己定位谈判。 （哦，然后去庆祝。你已经赢了！）
