随着时间的推移，你的职业道路可能需要一些非常意想不到的曲折。 就像 - 当你突然发现自己试图重新加入曾经落后的公司或团队时。
如果你很幸运，你的老板或同事会接近你 - 他们真的想要你回来。 但也许你意识到你首先离开是犯了错误; 或者，在其他地方呆了几年后，你会看到一个很好的新机会。 不过，不管是什么原因，重新与你的前公司重新联系的第一步是需要谨慎处理的。
那么，你如何使初始连接和面试变得不那么尴尬和更高效？ 为了得到一些有用的提示，我和一些曾经穿着同样鞋子的专业人士交谈过。 虽然他们的“回归故事”有点不同，但他们的建议却出现在一些类似的主题上。
1。
希望你能以良好的条件离开你以前的工作，并且有一份精心设计的辞职信 - 你最不想要的就是人力资源部门在你的最后一天提取你的文件并记住你对公司的选择。 （坦率地说，如果你没有留下好记，你需要真正问自己，回去是否值得。）
但是假设你的离别词是互补和深思熟虑的，那么当你申请时或者当你第一次联系那些有助于你接受采访的有影响力的员工时，他们就可以成为有用的破冰者。 例如，您是说您要离开以获得更大公司的管理经验，还是提到您将来会对某些机会开放？ 使用它作为开启者或segue来更详细地讨论您未来的职责。
2。
所以你已经对你曾经留下的公司进行了采访 - 非常棒！ 但是不要自动假设你是个傻瓜。 当然，您对公司的熟悉程度是一个巨大的优势，但请记住，您可能是许多其他合格候选人之一。 他们中的任何一方都可能拥有超越您的专业知识，而您的某些公司特定经验可能不再相关。
另外，考虑一下你将面试的对象。 您可能会遇到新员工（他们会像其他“新鲜”候选人一样看待您），或者认识您但可能不记得您以前的贡献的面试官。 确保您不仅要详细描述您过去的成就和责任，还要强调自离开后您获得的任何新技能。
3。
请记住，那些从未在您以前的工作中认识您的同样的面试官（甚至是那些曾经做过的人）可能会对您回来的动机持怀疑态度。 甚至可能会有一些怨恨，特别是如果你让他们陷入困境，或者他们在你的职业生涯中投入了大量的时间和金钱。
所以，你的工作就是向所有人保证你不会有飞行风险，并让他们相信你再次值得投资。 准备好有关您离开的许多问题，并有具体理由说明为什么您很高兴回来。 当有疑问时，说实话。 如果您在首先离开公司时犯了一个错误，不要害怕承认。
4。
也就是说，虽然面试官需要确信你是合适的，但也不要忘记问他们你的问题。 首先，不要以为你已经了解公司及其文化的一切; 自离开以来，公司动态，政策，管理等方面可能发生了重大变化。 如果你在退出时对公司感到失望，你需要保证事情已经发生了变化。 回想一下：您离开的具体原因是什么？ 你的职业道路有限吗？ 你没有受到挑战吗？ 确保面试官能够详细说明这些事情是如何演变的，这样你就不会再遇到同样的失望。
最后一点：即使公司专门联系您并且只有您参加演出，请确保您感谢面试官的机会。 在面试结束后立即跟进感谢信，确保你对那些相信你足以让你回来的人很慷慨。 如果你采取了正确的行动，你的旧公司可能会成为你职业生涯中新篇章的开始。
