在初创公司工作时有很多好处（你好，再也不用穿西装了！）。 但是，虽然办公室里的乒乓球桌和视频游戏休息时间可能会让你度过一天，拥有一块可能数百万美元（或十亿美元）的初创公司无疑是最好的之一。
简而言之，拥有公司股权意味着您在帮助建立和发展的业务中占有一席之地。 您也有动力以与创始人和投资者相同的方式发展公司的价值。 引用联合广场风险投资公司创始人弗雷德威尔逊和AVC.com上的博主，员工资产“强化了每个人都在团队中，每个人都在分享收益，每个人都是股东。”
但是，获得股权不是简单的事情 - 股票套餐有各种形式和规模，在你加入任何初创公司之前了解你所获得的内容是非常重要的。 为了帮助您入门，以下是您应该问自己和潜在雇主帮助您评估报价的一些关键问题。
这是正确的公司吗？
投资者在有钱的公司购买股权，但你会通过投入时间和精力来赚钱。 因此，作为投资者，理性思考初创企业的增长前景非常重要。
总部位于旧金山的股票期权顾问创始人Mary Russell建议，任何获得股权报酬的人都应根据自己的独立分析对公司进行评估并提供报价。 这意味着仔细考虑公司的资本化和估值。 （请记住，只有极少数人知道公司的资本化表 - 所以除非你是C级高管，否则你可能不会看到它。如果你在风险投资支持的初创公司工作最近一轮融资将决定公司的估值。向公司创始人或高管询问估值。）
接下来，考虑到风险投资公司通常会在不同的公司进行10次或更多的投资，并希望从一两家公司中大量退出。 换句话说，他们计算出大多数初创企业倒闭的风险。 不幸的是，你也应该如此。
虽然这听起来不是好消息，但这只是意味着你需要在接受工作时考虑全局并考虑整个包装。 获得潜在利润丰厚的股权不应该是你找工作的唯一理由 - 你还应该确保你获得有意义的职业经历并从工作中获得现金补偿和健康保险等福利。
有退出策略吗？
简而言之，退出事件是指公司被出售或被公开。 作为评估的一部分，您应该向创始人询问他们的总体退出策略是什么。 他们打算出售吗？ 他们想在五年内将公司上市吗？
如果您的初创公司以高估值退出，您的资产可能变成现金。 但是，如果你的初创公司没有成功 - 或者它应该维持下去，但永远不会出售或上市 - 你的资产可能不会变成任何东西。
我所有权的百分比是多少？
这可以说是您可以询问有关股权补偿的最重要问题，因为您拥有的百分比将决定您在退出事件中支付多少钱。
因此，当您被告知您所提供的股票数量或期权数量时，还要询问已发行股票总数。 您拥有的股票或期权数除以已发行股票总数是您拥有的公司的百分比。
在典型的风险投资支持初创公司，员工资产池往往会落在已发行股票总数的10-20％之间。 这意味着您和您当前和未来的所有同事都将获得此池中的股权。
为了帮助您衡量股权补偿的“市场利率”，有一些免费的基准资源。 AngelList和Wealthfront都提供了一个交互式工具，您可以根据职位，技能水平和位置对薪资和股权补偿进行分类。 Ackwire是一个匿名启动工资和股权的在线数据库，允许您根据公司估值和人数对同类数据进行排序。
我是否收到股票期权或限制性股票？
接下来，您需要了解您收到的股权类型。
如果您收到股票期权 - 最常见的员工股权补偿形式 - 您有权以预定价格或执行价格购买股票。 当您以执行价格购买标的股票时，您“行使您的期权”。 在向您授予期权时，公司有法律义务将您的执行价格设定为公司股票的公允市场价值。 当执行价格等于公平市场价值时，期权被视为“在货币中”。
因此，如果您被授予“有钱”股票期权，执行价格为1美元，并且您在同一天行使期权，则您将为每只股票支付1美元，并拥有价值恰好为1美元的股票。 你的净收益为0美元。 随着公司的发展，股票价值将会上升。
现在，在授予的同一天行使您的选择权并不常见，因为您通常首先必须归属。 换句话说，您很可能会被授予股票期权，其中包含一个归属时间表，要求您在启动期间工作一段时间才能行使任何期权。
另一方面，限制性股票是通过限制授予您的股票（归属是最常见的股票之一）。 换句话说，您不必购买此股票; 这是授予你的。 此外，当股票价值非常低或接近0美元时，它通常会给予创始人和早期员工。
我的归属时间表有多长？
请务必询问贵公司的归属时间表的具体情况，以确切知道您拥有多少以及何时拥有。 同样，归属意味着您将获得部分金额的股权赠款。 例如，如果您在第一天被告知您获得了10, 000份股票并获得了归属时间表，那么您当天还没有拥有任何股权。 您将在特定的继续工作期间赚取全部金额。
员工最常见的归属时间表是四年归属，为期一年的悬崖。 一年的悬崖意味着您在工作的第一年没有归属 - 如果您在雇用日期的第一周年之前离开公司，您将一无所有地离开。 我们的想法是避免一个肇事逃逸的情况，一个身体状况不佳的员工可以走出公司的一部分。 （出于同样的原因，创始人和联合创始人通常也受到归属限制。）
一旦您在公司工作了一整年，您的总股本补助的四分之一将成为您的。 在此之后，您的权益余额按月或按季度归您所有。
税收怎么样？
如果您曾收到过薪水，那么您就熟悉普通所得税，截至2013年，所得税的税率为总收入的10％至39.6％。 美国国税局考虑现金和股权补偿应税收入。 有关于何时以及如何征税的特殊规则。 询问（公司和潜在的税务专业人士）您的股权补偿的潜在税务责任，以避免与税务相关的陷阱和任何意外。
给员工最常见的股票期权形式是激励股票期权或ISO。 如果满足某些限制和特定的持有要求，ISO可以在您行使期权时以及之后出售股票以获取利润时提供税收优惠。 因此，如果您被授予ISO，请务必详细询问这些税收优惠的解释。
我何时可以出售我的股票？
一旦您拥有完全归属的股票或已行使完全归属的期权，您有两种选择：您可以持有您的股票直到退出事件或将私募交易中的股票出售给外部投资者或返回公司。 这可能需要公司批准，并可能受到联邦法律的限制。
二级市场的私人销售实际上通过SecondMarket和SharesPost等服务越来越受欢迎。 一些公司使用这些服务为员工提供在退出事件之前提前兑现的机会。 例如，在2012年5月公司上市之前，Sharepost为Facebook员工向私人投资者出售其股权提供服务。
如果您持有既得期权并且如果您离开公司，则可能需要在特定时间段内行使所有既定选择权或将其没收。 如果您与公司保持良好关系，您可以在公司向您提供行使价的情况下协商特殊优惠，或者在运动时立即购买一些股票以帮助您支付行使费用。 与现任和前任同事保持良好的网络可以帮助您了解您离开公司时可以实际期望的内容。
如果这听起来好多了，那就是因为它。 但是，尽可能多地了解您的股权报价将有助于您确定其价值并决定加入初创公司的风险是否值得获得潜在的回报。
最重要的是，作为总部位于布鲁克林的Adler Vermillion＆Skocilich的合伙人兼律师Zeke Vermillion建议：尽管这是一张写在餐巾纸上的无约束力的条款清单，但要在早期获得“纸上谈论的东西是至关重要的。”他说这是因为，“你最有能力在关系早期谈判你的赔偿条款。 在那时坚持完整的法律文件可能会分散注意力，但是对你的交易有一些书面记录有助于避免以后的误解。“
