我们在办公室里都有 那 个人 - 从不读议程然后试图主宰会议的同事，窃取你的想法并将其作为她自己的团队呈现给团队的人，或者那些会让你失望的老板必要时的公共汽车。 当你与一个困难的同事打交道时，很难看出他或她的滑稽动作有任何好处。
然而，事实证明科学说，当你的团队中有一个不值得信任的人时，你有一个巨大的优势。
去年，研究人员在 群体决策和谈判 中发表了一项工作，该工作表明团队内部的不信任实际上会让你 更加努力 地为你的同事过度补偿。 为了说明这一点，研究人员让学生几乎完成了“例行”的家庭作业（他们之前学到的材料）和“非常规”家庭作业（包括新课题）。
在这些小组中，一些学生在开始之前收到警告，其他成员故意试图减缓每个人的进度，并试图让他们错误地回答错误。
结果是什么？
事实证明，在观看警告后，接受非日常工作的学生实际上表现得更好。 这是有道理的 - 当你不相信你的团队来弥补你的错误时，你在完成作业时会更加小心。
那么这对你的意义是什么？
处理那些试图破坏你的工作的人实际上会迫使你更专注于你的任务。 它让你依靠自己的能力，而不是顺从别人的指导 - 它会让你更彻底地检查你的工作，因为你并不总是有一双额外的眼睛可以信任。 虽然这不是长期最佳的工作环境，但在个人成长方面肯定会有一些明显的短期利益。
现在，显然你不想通过运行类似的实验 故意 在你的团队成员之间产生不信任。 但是，下次当有人在会议中背叛或在会议中击落你的想法时，请记住他或她让你在工作中做得更好 - 这将为你带来更好的机会。
