八卦：这个词让人想起一个判断人们窃窃私语，散布谎言，夸大声誉，破坏声誉，营造有毒工作环境的形象。 无可否认，负面的八卦可能会加剧消极情绪，导致紧张，而且在一些蛇坑中，绝对是滥用。
但八卦 - 以正确的方式完成 - 实际上可能是一件好事。 参与水冷却器可以与您的同事建立关系，让您深入了解公司的内部运作，并让您了解正在进行的变革。
因此，如果你的MO正低着头，那么你的鼻子就是磨刀石，这就是为什么你可能想要查看并加入对话的原因：
获取内幕信息
首席执行官的助手很容易忘记在老板的日历上安排约会 - 然后责怪其他人的疏忽。 会计中的玛莎绝对令人难以忍受 - 除非你带上她的巧克力。 公共关系中的艾米丽可能不会在产假后回来 - 留下一个非常酷的位置。
当涉及到您的公司和同事的这些细节时，了解情况可以真正帮助您。 显然，保持优雅：不要参与关于某人的个性的平凡的谈话或抱怨某人的工作风格 - 这绝对不会让你到处都是麻烦。 但是，在公司内部结识朋友并留意你可能不知道的提示，可以为你提供一个对你的工作和职业有用的内幕消息。
规划你的未来
在今天的许多工作场所，充满不确定性，恐惧和焦虑的气氛已成为常态。 高级管理人员花费数周的时间在闭门造车，员工生活在担心他们将失去工作，被转移，或成为三个人的工作之一的“幸运者”之一。
如果变更无法进行，您的老板可能无法在做出最终决定之前向您提供有关正在发生的事情的任何信息。 但是，如果你不想被重组，新老板或大规模裁员所愚蠢，从同事那里寻求有关你所在部门或公司未来的相关信息可能是获得有关正在发生的事情的唯一方法。
当然，保持你所听到的东西 - 一个人的谣言不一定是引起恐慌的原因，但是定期的隆隆声可能是让你的简历黯然失色的信号。 并确保你不是助长谣言磨坊的人。 告诉别人“我感到担心被解雇。 还有其他人有同感吗？“这是合适的。 “你觉得马克被解雇了吗？”不是。
建立关系
好八卦最好的是友情。 无论你是处理一个困难的老板还是迫在眉睫的重组，很高兴知道你并不孤单，并且你周围都有支持。 向他人开放可以帮助您了解谁分享您的感受或关注，甚至可以让您深入了解处理您所面临问题的新方法。 当每个人都遇到同样的问题时，谈话可以加强团队的基础，让困难时期容忍，并帮助你作为一个团队取得积极的成果。
小心不要让事情失去螺旋; 当八卦变暗并变得小气时，脱离是很重要的。 分享你的感受和观点以达到解决方案的目的可能很有成效，但抱怨则不然。
看到？ 这并不全是坏事。 关心你的工作和你的未来是完全正常的，与你的同事“闲谈”完全没问题 - 嘿，他们比任何人都更了解你的情况。 保持它的善良，保持建设性，最重要的是 - 记住你说的任何东西都可以传递给别人。
