我第一次看到一位阿尔法老板正在暑期实习。 我部门的负责人因其出色的工作和具有指导性的个性而闻名; 我崇拜她并将她与我在电影长大中看到的雄心勃勃的职业女性相提并论。 她果断，高度自信，并且拥有强大的存在感，并且拥有大量的存在感。
多年以后，我有机会直接向阿尔法老板报告，我开始看到使阿尔法闪耀的品质经常与使他们难以合作的品质齐头并进。
拥有一个阿尔法老板可能有很好的理由：他们往往非常聪明，他们可以成为杰出的领导者，特别是在危机或遇险时，他们并不害怕给你直截了当的反馈。 但也存在一些缺点：在不需要的情况下，他们可能会非常具有攻击性，他们往往非常顽固，而且他们看起来像情绪机器人 - 完全麻木于其他人的感受。
那么，你如何与他们建立成功的关系而不损害你的自尊或沉默你的声音？ 无论你是否与一个阿尔法老板的关系都很糟糕，你已经和他一起工作了一段时间，或者你已经开始了一份新工作并且意识到你的老板比你习惯的更有控制力，这里有一些提示要牢记。
说出正确的方法
虽然看起来像阿尔法老板希望他们的直接报告只是按照指示，没有问题，他们通常欢迎其他人的意见和想法 - 包括与他们自己相矛盾的意见和想法 - 只要他们以正确的方式呈现。
换句话说，即使它们与你的老板相矛盾，你也不应害怕陈述自己的观点或分享你的想法。 事实上，根据我的经验，阿尔法老板尊重那些证明他们可以自己思考并且不盲目遵守命令的人。 只要确保你以尊重，机智的方式做到这一点; 永远不要让他们难堪或让他们在别人面前显得愚蠢。
尝试类似的东西：
我认为这是一个很好的观点。 另外，我们需要考虑X影响Y，这表明我们也应该做Z.你怎么看？“
相反：
我不同意。 你忽略了X影响Y的事实，我认为如果我们做Z会更好。“
这可能就是你的阿尔法老板的谈话方式，但不要像他这样说话 - 特别是在别人面前 - 除非你已经准备好了！
在规划您的方法时，您还应该考虑与您合作的Alpha老板类型--Claudia H.Deutsch描述了四种主要类型。 例如，与我最密切合作的阿尔法老板是一个“阿尔法战略家”，这意味着当我说出与他不同的意见时，它总是需要备份清晰的数据和大量细节证明我所说的是有效的。
不要个人采取你的老板的行动
我在与阿尔法老板一起工作时学到的最重要的一课是，他们通常没有像其他人一样情绪调整，因此，如果你总是采取他们的行动和言语，你将会度过一段艰难的时期亲身。
有一天，我的老板进入我的工作区，并开始在我的团队面前非常积极地对我说话。 他正在大喊大叫，我以为他对我很生气，这是一次人身攻击。 几天后，在私人会议期间，我告诉他，他跟我说话的方式是不恰当的，特别是考虑到其他人在房间里，而且我总是乐于接受反馈，但是应该在后面做关门。
他说他不知道自己是咄咄逼人，并同意不在别人面前提供反馈。 这是我对阿尔法的理解的一个转折点 - 我意识到他们通常根本不知道他们的行为，语气和肢体语言如何影响他人。 事实上，“ 阿尔法男性综合症 ”一书指出，阿尔法经常缺乏内省，而他们倾向于勇敢，富有创造力的思想家的缺点在于，它可以与其他人的观点密切相关。
下一次你的老板抨击你，退后一步，问问自己，“这真的是关于我的吗？我会将他或她的侵略性放在心上，或者我应该把它刷掉并重新关注我的工作？”
通过站立到你的老板设置清晰的边界
如果你想与阿尔法老板建立成功的关系，你需要明确界定你将会接受什么样的治疗，不管这样做多么可怕。 当我面对我的老板时，他不仅道歉，而且还问我是否有其他时候他手持公共笔，准备记笔记。
我的下巴基本上在地板上。 我已经在脑海里排练了几十次这个场景，并准备让他对我大吼大叫告诉我我错了。 实际发生的事情离我想象的还远远不够。 他甚至要求我下次尽快提供这种反馈。
有时，将这样的反馈提供给alphas是改善关系的最佳方式，特别是如果你希望在未来得到不同的对待。 只要确保在闭门造车，并确保您的交付尽可能尊重和平静。 此外，尽量不要对此情绪化; 如果你把它变得个性化，并专注于你的感受，你可能会失去阿尔法的注意力和尊重。
但是，如果你坚定地说，以某种特定的方式对待你并告诉他或你如何对待你，你可能会对你老板的反应感到惊喜。 如果他或她像我以前的老板那样做出回应，那么你就知道你正在为一个合理的阿尔法老板工作，而且可能有更多的正面阿尔法品质而不是负面品质。 另一方面，如果他或她愤怒地回应或贬低您的要求，您可能想要考虑是否要继续为他或她工作。 毕竟，成为阿尔法并不意味着你有一个免费的通行证来对待人们。
在整个职业生涯中，你可能会有许多不同的老板，在某些时候你可能会为符合alpha档案的人工作。 当你这样做？ 认为自己很幸运。 阿尔法老板有许多品质可以使他们成为优秀的管理者 - 而且，学习如何有效地与工作场所中的阿尔法类型进行沟通将使您在未来几年内走得更远。 如果你最终找到一个难以为之工作的老板，那么请将其视为一种学习经历并继续前进。
