即使你喜欢你的工作，你是否曾希望你可以花几天的时间来完成一个与你的日常工作截然不同的激情项目？ 或者看看你知道的流程或项目可能会更好 - 只要你能摆脱挤满了会议时间表并实际花费时间吗？
我们听到了 - 并且事实证明，雇主也是如此，他们越来越多地想方设法将这些类型的辅助项目整合到员工的生活中。 为什么？ 一方面，帮助人们找到让他们兴奋的工作每天早上起床，这必然会提振士气和参与度，这已经不是什么秘密了。 这对商业也有好处。 毕竟，在当今不断变化的世界中，聪明的领导者知道创新可以来自任何人，任何地方，任何层面。 这不需要花费大量的时间 - 毕竟，我们都有自己的实际工作要做 - 但重要的是建立在专门的时间和空间，让想法蓬勃发展。
那么，那是什么样的？ 黑客马拉松是一个很好的例子 - 最初被降级为硅谷科技公司的工程师，他们在过去几年里已经成为主流。 如果您不熟悉，黑客马拉松是一定时间，通常从一天到一周，当您面临从头到尾完成项目的挑战时，通常超出您的典型职责。 从航空到啤酒再到银行业，各种公司都采用黑客马拉松作为一种方式，让员工从“正常”工作中退出一小步，激发思维敏捷和新想法。
Capital One的软件工程师Maeve McCoy最近使用黑客马拉松来提出如何改进现有应用程序以帮助小型企业客户获得财务的想法。 “我认为有时人们会陷入单调的工作中然后释放它，然后转向下一个功能。 但我喜欢能够退后一步，将问题人性化，并为客户提供帮助，找出能让他们的生活更轻松的事情，“她谈到了这一经历。
当然，给出时间来提出想法是一回事 - 完全知道您的宠物项目可以产生实际影响是另一回事。 这就是为什么一些雇主采取创造创新基金或竞争的途径，让人们有机会投放他们的项目，希望获得内部支持。
例如，卫生和人类服务部举办了一场内部“鲨鱼坦克”式的比赛，该比赛为该组织的IDEA Labs Venture Fund赢得了50, 000美元的奖金，并帮助他们进一步完善他们的想法。 Adobe通过其Kickbox计划支持了1, 000多项实验，该计划为员工提供了他们所需的一切，以提出一个绝妙的想法并实现它，包括创新指南，1000美元用于项目，以及一些咖啡因和糖果保持创意果汁流淌。
其他雇主提供这个空闲时间以更加滚动的方式追随好奇心。 谷歌现在解散了“20％的政策”，鼓励员工花20％的时间从事创意项目，也许是最着名的例子，但很多其他人已经创建了自己的版本。 例如，3M有类似的政策导致了一些最大的创新，Intuit允许员工如果他们更喜欢以较大的块而不是每周使用它，那么就会产生“非结构化”的时间。
有些人甚至创建了内部智囊团或创新中心来探索和测试新的想法（最大的200家公司中有38％已经建立起来，包括宝马，丝芙兰和Target等）。 Capital One的另一位软件工程师Briana Crabb很高兴能够参与公司的一个智库。 她和她的团队开发了一个网络应用程序，有助于使新员工更加高效地投入公司的轮岗计划 - 这一想法将在几周内实现。
“就个人而言，这些事情让我最开心的是我在哪里工作。 我和刚刚大学毕业的朋友们谈过，他们对他们正在努力的机会一点也不感兴趣甚至兴奋。 而且我开始研究非常酷的东西并喜欢我正在做的事情，因此它肯定会影响我对工作的可视化，“Crabb说道。 “它不仅具有激励性和启发性，而且让我的一天变得有趣。”
了解有关在Capital One工作的更多信息
你准备好在工作中感受到那种兴奋吗？ 看看您当前的雇主是否有任何机会可以让您为日常工作增添乐趣，或者在寻找您的下一场演出时，深入了解您所看到的公司对价值创新和创意的评价。各个层面。 许多人会像这样吹嘘津贴，但如果不明显，请提出以下问题：
- 员工是否有机会参与工作描述之外的项目？
- 如果他们有更多的工作时间，这里的人通常会做什么？
- 是否鼓励员工为业务的不同部分表达自己的想法？
你是一个多方面的人，有着远远超出你核心工作的兴趣和才能 - 为什么不为一家不仅认可他们的公司工作，还让你有时间充分利用它们？
这是我们与Capital One合作创建的“现代工作福利”系列的第二部分，旨在探索当今工作世界中对员工最重要的事情。
