你很想申请你刚刚找到的杀手锏。 它看起来近乎完美。 但是有一个小问题 - 你的资格不足。
你是为了它，还是让它传递给你？
这取决于。 而且，尽管没有完美的答案或公式，但在这种情况下，你应该（而且不应该）参加一个看起来很棒的工作，甚至感觉有些遥不可及。
应该：你对多年的经历有点害羞
工作描述要求7到10年的经验。 如果你计算完毕学位后完成的（完全）相关实习，你的年龄不到6岁。
亲爱的天哪，去吧。 现在，你要确保并明确表示你已经拥有7到10年经验的人的知识，商业头脑和成熟度（你的求职信是强烈暗示所有这些的好地方）事情），你可能想要包括那个实习（以防他们正式进行数学运算），但不要让一小部分短缺吓跑你。
不应该：你甚至不在棒球场
现在，如果你的职业生涯只有一两年的时间，那么你可能会浪费时间去追求需要几年的角色。 这不可能吗？ 也许不是，但这是不可能的，特别是如果您遵循通过在线门户上传简历的“正常”申请流程。
相反，我会考虑努力在同一家公司发现一个类似的，但也许是早期阶段的机会，或者，如果你一心想要参与其中，那么在该组织找到一个直接的“进入”。 您将需要一个机会直接向人类决策者陈述您的案例（因为简历扫描软件很可能会让您失望）。
应该：你缺乏学位，但它不说“必需”
职业描述的教育部分是一个重要的考察。 大多数公司都非常清楚他们的最低要求，以及他们在考虑公平混合教育和经验的候选人时的立场。
如果描述没有说明学位是必须的，那么假设潜在的雇主会考虑没有它的高素质候选人是公平的。 不确定？ 如果您可以在感兴趣的公司发现联系人（如果在工作描述中没有列出任何人，从他们的人才获取或人力资源团队开始），您可能想要做一些事情，许多竞争对手都不会 - 拿起电话和呼叫。
（喘气！）
“嗨。 我看到你正在寻找一位高级项目经理。 职位描述表明您正在考虑没有学士学位的高素质候选人。 你能证实一下吗？“
完成。
不应该：工作描述明确表明学位是强制性的
一些公司有最低学历要求。 很难解决这个问题，如果你在没有那张纸的情况下申请盲目邮箱（或通过在线门户网站），可能会浪费时间。 此外，要意识到申请的其他候选人 将 获得学位，所以当一系列简历通过系统进入时，您认为谁会先审核？
这是正确的，具有强制性学位的。
如果你非常强烈地想要为自己制作一个案例，你需要直接向内部有影响力的人陈述你的情况，而不是依赖于扫描软件。
应该：你缺少一个首选凭证（或两个），但几乎还有其他一切
你确实意识到大多数职位描述都是巨大的愿望清单，是吗？ 通常，很少有人会匹配每一个资格。 这就像为圣诞老人制作一份清单，并在圣诞节早晨醒来，发现你在树下请求的每一件物品。
对。
也就是说，只要你的工作要求达到80％左右，在大多数情况下，你应该对它进行一次运行，特别是如果那些你缺乏的那些被列在“首选”部分之下（相反）到“必需”）。
不应该：您缺少必需的许可证或认证
现在，如果您仍然是80％（甚至90％）但缺乏必要的许可证或认证（例如，房地产许可证，注册护士指定，通过州律师的律师等），您很可能浪费你的时间。
在某些领域，如果没有特定凭据，您就无法获得雇佣。 因此，您的选择是获取这些凭据，还是选择其他路径。
我觉得你觉得你现在想要的任何工作都可以
……理所当然，我们不要完全疯了
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应该：工作描述说，“只有当地候选人”，你搬到那个城镇
当你准备搬迁到一个新的城市时，即使你还没有确定移动的具体时机，你很可能会开始在那里寻找机会。
如果计划已经开始 - 并且您希望自己支付移动费用 - 如果遇到“仅限本地候选人”这一短语，请不要气馁。这通常是代码，“我们”没有资助你的行动“不”如果你没有从当地的高中毕业，那就算了吧。“
你需要在求职信中明确表示此举即将来临，但不要让这句话劝阻你。
不应该：它说，“只有当地候选人”，你期待一个搬迁包
再一次，这句话是你的明确声明，他们不会付钱让某人进城工作，即使他们爱你也可能不会。 重新安置费用昂贵，为任何新员工增加了一个简单的五位数字。
如果你想在公司的角钱上移动，那么最好避免在职位描述中（好心地）说出“忘掉它”的职位描述。
这些规则有例外吗？ 当然，有时候（在工作之外需要某些许可证 - 你不会绕过那个）。 但不要指望是异常。 它可能会浪费你的时间和他们的时间，让你感到不必要的沮丧。
相反，申请与你的背景和愿望非常吻合的工作，当你知道只有你有机会解释时才会对决策者有意义 - 然后找到直接找到他们的方法。
（然后炫耀他们的裤子。不是字面意思。）
