给你两个星期的通知并不总是在公园散步。 事实上，它可能具有挑战性和令人伤脑筋，特别是如果你要离开工作，团队和你喜欢的公司。 虽然听起来有点违反直觉，但人们会因为各种原因而辞职 - 更好的头衔，更高的薪酬，不同的机会 - 不仅仅因为工作是精神崩溃的。
哈佛商业评论（Harvard Business Review） 最近的一项研究结果揭示了“人们不会离开公司，他们留下坏老板”的想法。
当然，很多专业人士都会离开那些不合适的职位，他们可能已经厌倦了回答一个喜怒无常的经理的无理要求和期望，但研究表明，即使他们没有负面，也有许多工人辞职。对老板的感受。
而且，实际上，如果您离开的公司与您的主管保持着密切的关系，那么这可能是您离职的一个因素。 拥有一位支持性的经理可能会让某些人有足够的信心去追求外面的机会。 有效的领导者鼓励“员工承担更具责任感的具有挑战性的任务，这将使员工成为强大的外部求职者。”
然后，这些人被认为是快乐的戒烟者，他们更有可能跟一封辞职信跟进即将成为前任老板的感谢信 - 反对与同事讨论他们将如何成为一个婊子会议在新组织中好多了。
公司会很好地跟随这些快乐的戒烟者。 毕竟，良好的领导不仅限于老板监督工作人员并签署薪水的具体时期。 不，“良好的领导力是与员工建立友好关系的重要工具，他们可能会留下来作为校友，反过来成为有价值的信息，建议和商业机会的来源。”
但是，即使你没有考虑戒烟如何让你从工作人员转到校友，也要记住除了最大的恩典外，没有任何意义。 同样成熟和理性的心态也有希望存在给你的经理。 如果公司能够保留前工作人员作为校友，而不是作为愤怒的前工人，那么他们就会对以后的“有价值的信息，建议和商业机会”敞开大门。这意味着无论老板多么失望，如果他真的尊重并重视你，他希望在最后两周内尽力保持积极态度。 这对我来说听起来像是一个快乐的退出场景。
