社区感和归属感。 这是我们都渴望的东西 - 嘿，它甚至是马斯洛的需求层次中的一个层次。
但是，虽然这个概念适用于所有地方，但它确实在工作场所中存在水。 毕竟，你在办公室度过了大部分时间，知道你有可以依靠和社交的人是有帮助的。
更进一步，当你的职业生涯让你感到脆弱或焦虑时，拥有那些紧密团结的同事可以成为巨大的资产和信心。
但是，事情就是这样：在工作中找到你的部落并不总是那么容易，特别是当你是一家大公司的众多员工之一时。
那么，即使您认为自己只是数百甚至数千名同事中的一员，您如何识别和建立支持系统？ 这是如何让自己在那里找到你的人。
1.在盒子外面思考
在您的公司内部，毫无疑问，与您合作的人远远超过其他人。 例如，与其他任何人相比，您将更频繁地与您所在部门的人员进行协作。
但这并不意味着你所有亲密工作的朋友都需要来自同一个团体。 没有规则说明你的部落需要与那些做与你完全相同的事情的人建立。
你应该毫不犹豫地扩大你的视野，并在寻求人们与之建立联系时跳出思维。 也许你和会计部门的那个人从来没有重叠的项目 - 但是，你不需要有类似的工作来获得相似的价值。
2.加入（或开始！）员工资源组
员工资源小组是一种很好的方式，可以超越您的直接同事群体，找到与您分享兴趣和激情的其他人。
如果您不熟悉这些内容，员工资源小组是由员工主导的志愿小组，旨在培养更具包容性和协作性的公司文化。 例如，“今日美国网络”（USA Today Network）的这些团体面向女性，年轻专业人士和退伍军人。
当您找到一个看起来适合您的团体时，请继续参加一些会议，讨论和聚会。 您不仅可以与您所在部门以外的人员会面，而且还可以为改善您的工作场所做出贡献。
如果您的公司目前没有任何团体供您加入？ 好吧，想出一个你觉得有用的东西，然后在旗杆上运行这个想法，看看你是否可以开始它。
3.跨部门项目的工作
接触和结识新同事的另一个好方法是自愿参与跨部门的举措。
无论是需要众多部门专业知识的大型项目，还是更为随意的项目，例如帮助规划公司的周年庆典派对，参与这些机会都会带来诸多好处。
通过踩到板块，您将能够在办公室扩展您的连接网络，同时还要挑战自己，以了解有关其他团队如何工作的更多信息。
坐新人
你每天都和同一个人一起坐在同一张桌子上吃午饭（或者，你只需要在桌子上吃三明治！）。 当您前往公司欢乐时光时，您可以直接前往您的立方伙伴闲逛的角落。
当然，这很容易和舒适。 但是，如果你的目标是寻找新朋友并建立你的部落，那么每天与同一个人进行社交活动就与你应该做的事情相反。
相反，问一个新人（也许是你在员工资源小组中遇到的人或者在跨部门项目上工作的人！）和你一起吃午饭。 或者，当你到达办公室欢乐时光时，向自己介绍一些你还不知道的人。
这似乎是一个相对较小的变化。 但是，强迫自己走出自己的舒适区域会对办公室的感受产生巨大影响。
5.分享您的个人生活
多年前，人们普遍认为你不应该在办公室分享太多关于你个人生活的事情。 但是，时代已经改变。
虽然你仍然不应该分享你所有问题的血腥细节，但在工作之外开放你的激情和爱好还有很多东西要说。
这样做可以帮助您找到具有相同兴趣的人 - 除了您从同一个地方获得薪水之外，还可以为您提供其他联系方式。
所以，不要认为古老的建议意味着你需要让每一次谈话都与工作有关。 分享更多关于您的整体，真实的自我可以是与办公室中的人更深层次联系的好方法。
当你实施这些技巧并找到你的部落工作？ 不要陷入认为这相当于成为一个独家集团的陷阱。
邀请其他人加入，很快您将拥有一大群亲密的同事，这将帮助您感受办公室中更多的联系。
毕竟，当涉及到工作中的朋友时，这种古老的情绪仍然适用：越多越好！
