在我以前作为招聘人员的生活中，我发现自己不得不一直向人们解释（并重新解释）我的角色。 他们经常会问，“哦，所以你在代理机构工作？”或者，“哦，你是猎头公司？”
这些事情都不是真的 - 我是非营利组织的内部招聘人员。
但它让我想到这样一个事实，即我生活中的大多数人 仍然 不确定猎头，招聘人员和招聘经理之间的区别。
所以，我决定足够了。 结果就是每个人在这个过程中所做的事情的指南。
什么是猎头？
猎头公司往往给候选人留下负面印象，主要是因为人们并不真正理解他们在这个过程中的作用。
这是交易：通常，他们代表外部代理商工作，这些代理商已经外包给希望填补特定角色的公司。 发送给猎头公司的空缺职位往往是紧急的，依赖猎头公司的组织有时候会陷入困境，导致他们说：“我们需要一些额外的帮助才能让某人参与这项工作！”通常，该机构在演出结束之前不会得到报酬。
这种紧迫程度经常渗透到猎头公司，随后逐渐渗透到候选人手中。 通常，这些人可以访问不像其他人那样公开的角色，因此与向外联系的人交谈有很多价值。 但是，由于它们代表客户工作，因此通常无法获得有关他们希望与您讨论的角色的具体详细信息。
正如福布斯作家黛博拉雅各布所说，有一些事情你不会被告知。 所以，不要排除谈话，但也要准备对他们提出的角色做一些额外的尽职调查。
如何找到猎头公司
因为他们非常渴望填补客户的角色，所以猎头并不难找。
在几年前的一次特别困难的求职过程中，我搜索了Yelp“纽约最好的猎头”，并于当天下午在一家代理商处开会。
话虽如此，为任何会议设定合理的期望都很重要。 他们并不一定有适合您的职位，所以如果您在他们的网站上没有看到任何有趣的空缺，请谨慎行事。
什么是招聘人员？
所以，这更像是我所做的。 虽然“招聘人员”这个术语有时可以应用于代表某个机构工作的人，但您经常会发现他们只在一家公司内部工作。
如果一个角色在内部开放，他们的任务是与招聘经理合作，找到令人难以置信的人在他们的团队中工作。 就我而言，即使我们决定不雇用那个人，我也有责任确保我们采访的每一位候选人都有积极的经历。
与猎头公司不同的是，他们经常将自己作为外部招聘机构的代表向您介绍，内部招聘人员会将自己视为他们招聘公司的员工。 这意味着他们通常会获得有关角色本身的更多信息，以及您对其业务的任何其他问题。
虽然他们在内部有招聘目标，但他们也关心向您出售他们的空缺职位，并确保您拥有完成职业决策所需的所有信息。
如何找到内部招聘人员
幸运的是，内部招聘人员不难在LinkedIn上找到。 很多时候，他们的头衔只会让它消失 - 尽管他们并不总是 那么 简单，我以前的头衔是人才发展经理。
但是，一旦你发现它们，就要抵制伸手去拿的冲动。 一个星期左右后对申请进行跟进是一回事，但如果你开始纠缠这个人，你最终会把自己从考虑中解脱出来。
什么是招聘经理？
该术语适用于负责对候选人做出最终决定的任何人。 这些人将监督获得演出的候选人，因此在大多数组织中，招聘决策最终会通过这个人。
但是，大多数人不是全职招聘人员。 因此，很多时候，这些人并不是那些积极搜索候选人数据库的人 - 这是他们与内部招聘人员或猎头公司的关系发挥作用的地方。
通常情况下，您会从招聘人员那里听到您在面试过程中的位置，而不是潜在的老板。 根据我的经验，招聘经理根本不会联系候选人，除非他们决定雇用某人，或者如果他们正在接受通行证但却被迫亲自发布新闻。
所以，如果你从一个人那里听到，这可能是一个很好的迹象，表明你非常棒。 如果您有工作，如果您对公司工作有任何疑问，角色责任或您对接受工作的任何疑虑，这是合适的人选。
如何找到招聘经理
除了前面提到的LinkedIn提示之外，Muse Career Coach Jenny Foss还建议您进入您的网络并尝试识别为您感兴趣的公司工作的联系。当您的梦想工作在一家受欢迎的公司时，这样做会特别有用。
因为如果你足够幸运地获得招聘经理的介绍，那么接受采访和冷落之间可能会有所不同。
是的，这是要消化的大量信息，但它可以帮助您与这些招聘专业人员进行对话。 他们都有能力帮助你获得梦寐以求的工作，但正如你所看到的，他们以不同的身份工作。 此外，每当有人来找你并说：“我接到一位猎头的电话，你就可以参考这个，所以我可能会在一小时内找到一份新工作。”
最重要的是，了解差异将更好地让您在正确的时间提出正确的问题。
