亲爱的幻想破灭和困惑，
我希望男性和女性的意识提升以及我们的性骚扰法已经消除了这种事情，但显然事情与我在公司世界工作时的情况有所不同，在我早期工作的三分之三中不得不应对已婚男性老板不必要的注意力。 我在一个两人办公室的第一份工作中骚扰是如此直接和不变，我只是不得不放弃。 （请参阅我在上一篇文章中对“不舒服”的回应。）
然而，在第二和第三项工作中，我遇到了与您描述的情景更相似的情景。 在这些情况下，它是猥亵暗示，笑话，偶尔不合适的手，以及（通常是免费的）评论，在一个案例中由一家大型跨国公司的销售副总裁，以及第二个由广告经理着名的杂志，一个最终成为一家大型媒体集团的顶级人物，显然（从我多年来所听到的）以相同的倾向证明了这一点。 事实是，我和许多女性一样，只是不得不吮吸它，而且我做到了，并且在两个地方都成功了。
因此，我对你的最好建议可能是提醒你，生活往往是不公平，不舒服，情绪混乱。 欢迎来到真实的世界。 法律不会将人类行为鞭入某种理想; 有时候如果没有大量的回击，就没有办法解决问题。 实际上，不幸的是，如果你把这样的事情带入法律领域，你可能最终会遭受痛苦，即使技术上这种行为确实违反了性骚扰定义的第二部分 - 往往是创造一个充满敌意或攻击性的工作环境。
我会在一分钟内找到你的选择 - 但我建议你的第一个任务是找到应对这种情况的方法。 首先，设定你的界限，避免以任何方式鼓励这个人。 如果他把手放在你的肩膀上，请平静地将它移开并继续手头的生意。 如果你必须与他见面，请将门打开。
此外，不要让他破坏你对自己的能力，对业务的贡献或自尊的信心。 尽可能多地了解业务，让自己变得不可或缺，并将自己置于新的想法之中。 尽管情况如此，尽可能多地从这项工作中获益。
接下来开发一些应对机制，可以帮助您摆脱这种恼人的情况，如冥想，瑜伽或日记。 事实上，即使你永远不会在法庭上使用这个记录，它至少可以在情感上帮助记录该男子的边界违规行为。
现在，我们来谈谈解决这个问题。 正如我所看到的，你有四个基本选择，每个选择都会带来“造成重大问题”的风险，如你所说：
1.撰写一封匿名信，并且不指明可能将您识别为投诉人的任何特定行为或情况，请说出如下内容：
找出一种方法，可以将信件发送给他或留在他的桌子上，而不会有任何人发现你是发件人，或者看到你这样做。 现在我当然不能保证这会改变任何东西，但在我看来，风险最小的行动方案。 只有当你还没有把这个问题提到任何人的问题时才能做到这一点，如果你确定这个男人对办公室里的每个人（或几乎每个人）都这样做了。
2.由于我怀疑其他人对你老板的行为的态度是否乐观，你可以尝试随便把这件事提交给你最感兴趣的一位女性员工，或者最值得信赖的一位。 选择一个你相对肯定已经忍受过的人。 说出一句话，“哇，约翰今天早上真的不可能。”详细说明他做了什么，然后说，“他的行为不打扰你吗？”如果她说，“不，这不会打扰我，”否认任何不恰当的事情，或最小化行为，转移到下一个女人。 （显然跳过与他有染的女人。）
如果你在与办公室里的六七个女人交谈后得到同样的反应，就放弃，并接受你基本上被卡住了。 当然，如果你尝试这个，你将无法回到我的第一个建议。 但是你可能会发现每个人都像你一样对此感到沮丧，然后你就可以团结起来。 力量确实伴随着数字。 还记得工会吗？
3.当你和这个男人私下时解决这个问题。 如果他把手放在你的肩膀上，把它移开并说：“真的，约翰，我们一起工作”，或者，“你知道，我不喜欢这种事情。”如果他做了一个不恰当的玩笑，不要笑。 并且不要给他机会回答或评论你缺乏幽默感，只是简单而有针对性地继续手头的业务。 （如果你已经发过匿名信，你再也不能尝试这个。）
最后，开始寻找另一个职位。
真。 我认为这些是你的选择。 也许有些读者会坚持你总是要面对这样的事情，或者有其他的想法（在这种情况下，请留在评论部分！）。 祝你好运，谢谢你的提问。
弗兰
