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我总是有经理人喜欢我的工作，但几个月前我的老板老板离开了，而她的替代者似乎并不喜欢我。 她和我的同事相处得很好，但我做的一切似乎都不对她。 当我试图和她说话时，她似乎很恼火，抨击我的想法，并开始让我离开我曾经被包括在内的重要会议。我知道这会影响我的职业生涯，如果我不解决它，但我'我不知道我能做什么。
当目前掌管你职业的人主动不喜欢你并冻结你时，这是一个危险的地方。 管理人员可以对您的职业生涯进行大量控制，从您获得的项目到您获得的专业机会和认可，以及您的工作安全性。 一个不喜欢你的经理会让你回到可能对你的职业产生长期影响的方式（以及简单地让你的日常生活变得不愉快）。
你无法在一夜之间改变这种情况，但是有五种方法你可以重新获得对局势的控制，并希望能够扭转局面。
1.向您的经理询问有关如何做得更好的反馈
给一个不喜欢这种批评你的公开邀请的人可能会觉得违反直觉，但如果你的经理可以表达具体的问题，听听他们是最符合你的。 此外，您的经理可能会有一些合理的投诉。 因此，请以开放的心态倾听，看看她的任何反馈是否对您有效。
2.解决它的问题
在要求反馈解决问题的一部分时，您还可以选择通过专业和冷静地询问她如何对待您来直接解决大局。 当你这样做时，你的语调将是重要的; 你不想受到委屈，指责或受害，而是关心和协作 - 你可能会用来解决个人业务问题。
试着说“我觉得你对我的工作不满意”。 最近你好几次对我很生气，我没有参加与团队其他成员的会谈。 我真的希望我们有一个强大的工作关系。 如果你希望我做的事情有所不同，我会很高兴知道。“
3.培养强大的其他同事网络
您与办公室中其他人的关系比以往任何时候都更重要。 你可能能够与他们建立联系，最大限度地减少你老板不喜欢你对你的影响 - 以及那些喜欢你并且知道你无可挑剔的专业和能干的人将不太可能被你的经理的负面影响所左右。 此外，当您正在寻找下一份工作时，它们可以成为强有力的参考。
4.以一种可能回到她身边的方式对你的老板说些好话
是的，这是一个小马基雅维利亚，但情况可能需要它 - 而对某人说善意的事并不是犯罪。 现实情况是，人们倾向于喜欢喜欢他们的人 - 发现你不喜欢的人一直在说有关你的讨人喜欢的东西会导致观点发生变化。 为什么不利用它对你有利？
5.开始抛光你的简历
最终，如果你的老板不喜欢你而你做了什么改变，你最好的选择可能是通过转向另一份工作让自己摆脱困境。 对于那些会捍卫你的人而不是挫败你，你会好得多。
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