在他们的书“妈妈的神话”中 ，作家苏珊道格拉斯和梅雷迪思迈克尔斯指出，在收入范围两端的母亲经常会收到截然不同的文化信息。
鼓励中产阶级的母亲推迟或放弃他们的职业发展，并告诉他们这样做是自私的并且对他们的孩子有害，而贫穷的母亲被告知他们甚至懒得考虑和孩子待在一起，不断被定型为福利皇后。 对于中产阶级和上层阶级的女性来说，母性是最终女性化的努力，是一种证明女性魅力的追求。 对于贫穷的女性来说，母性被归类为他们“自己进入”的东西，并且必须忍受作为惩罚。
道格拉斯和迈克尔斯表明，在90年代后期，随着对富有的名人妈妈的痴迷爆发（这种趋势在十多年后肯定没有减弱），福利母亲的肖像一起飙升，一直被描述为“陷入困境”一个依赖的循环，“依靠政府援助来支持她的孩子，并不断被描绘成懒惰，不感觉和滥交。
这些矛盾论点的结果是双重的：不仅贫穷的母亲被诋毁为拒绝传统婚姻和母性的危险结果，而且女性也相互对立。 用道格拉斯和迈克尔的话说：“这些媒体描述加强了'我们'（小型货车妈妈）和'他们'（福利母亲，工人阶级母亲和少女母亲）之间的分歧。”
这个主题在Shriver Report Live的讨论中一次又一次地出现，最近由大西洋媒体公司举办的活动促进了新发布的Shriver报告：一个女人的国家从边缘推回 。 “ 施莱佛报告” 显示了美国妇女及其照顾的儿童的惊人金融不安全率，并研究了这种不安全因素对国民经济的影响。 本书的大部分内容都是关于“生活在边缘”的女性形象，而现场活动则是针对某些经济危机的女性发表的演讲和对话。
在听到他们的故事后（用他们自己的话说 - 主流媒体经常无法提供的一件事），有一件事是清楚的：收入低端的女性与高端的女性目标完全相同：他们想要赚到足够的钱钱要养家糊口，想和孩子共度时光，想要保持自我。 （您可以使用#WhatWomenNeed标签跟踪Twitter上的持续对话。）
是的，我们的生活存在差异。 像The Shriver Report Live会议室中的许多其他女性一样，我不是生活在贫困边缘或处于贫困边缘的7000万女性中的一员。 我无法想象每天在报告中体验到的一些女性和男性的压力。 就像Maria Shriver在她的文章中写道：“如果我必须支付停车罚单，或者租金上涨，我就不会陷入危机模式。 如果我的车坏了，我的生活就不会陷入混乱。“作为一个有着特权（和奢侈）的女人，在抚养孩子的同时，专业发展的挑战，我每周所考虑的困难远远不同于女性收入水平较低的女性每天面临的痛苦现实。 例如，如果我因为儿子生病而错过了一周的工作，我可能会受到我的高层人员的严厉惩罚，但是最低工资的女性可能会完全失去工作。 比较这些情况将是侮辱性的。
但是，虽然问题肯定是不同的，但在听取了与 Shriver报告 有关的男性和女性之后，我意识到将他们归类为属于两组人是错误的。 事实上，中高收入阶层的女性不能对收入谱低端女性面临的挑战视而不见，因为玻璃天花板和不充分的支持源于同样的问题：顽固无视女性在工作场所的需求。
举一个例子，新美国总统安妮 - 玛丽·斯劳特（Anne-Marie Slaughter）和开创性文章“为什么女人仍然无法拥有这一切”的作者，恰如其分地指出，所有收入群体职业母亲的问题根源在于文化不重视儿童保育。 与我们在欧洲的许多同行不同，我们没有任何类型的有组织的公共幼儿教育计划。 我们的产假 - 那些照顾新生儿的宝贵的前几周 - 是短暂的，并不能保证。 虽然对于像我这样的女性来说，育儿似乎吞噬了我们收入的很大一部分，但是提供托儿服务的女性经常被低薪或者在桌下支付，没有法律保护，没有带薪病假。 （有关更多示例，Jennifer Barrett最近关于工作父母面临的问题的文章非常精彩。）
即使你没有时间或资源去国会大厦，你也可以通过在个人和职业生活中做出有影响力的改变，立即开始倡导处于危险边缘的女性。
1.珍惜你的关怀
为了深入了解我们对育儿的文化观点，您可以阅读Anne-Marie Slaughter在 Shriver报告中 的文章，但最重要的是您应该重新思考您对护理的看法。 您应该让您的雇主负责为您提供照顾您的孩子和父母所需的带薪病假 - 如果您是雇主，您应该通过合法雇用儿童保育和提供公平合理的假期来追究自己的责任。 如果您有足够的资源私人雇用护理人员，请提供住宿，以便为您提供与雇主相同的灵活性。
通过平等地评估看护和养家糊口，我们可以创造一种文化，允许女性专业发展，而不会因为在所有收入阶段定期提供护理而受到惩罚。 这种类型的文化变革必须从像我这样的女性开始，她们与照顾者有专业和个人的关系，并且很可能在我们生活的某些方面成为照顾者。
2.如果你不易受伤，请成为那些人的倡导者
如果您是一名有足够福利和离职的受薪员工，请了解您的组织如何对待每小时或兼职工人。 他们有福利选择，带薪病假和安全的工作条件吗？ 他们的经理是否为他们提供了学习和成长的机会？
在反对不公平待遇的同时，可能会使最低工资收入者的工作成本降低，而受薪雇员也不会那么脆弱，可以更自由地获得人力资源和高层管理人员。 如果您这样做，请确保尊重这些员工，并在必要时利用您的职位影响变更。
3.学习，分享，重复
虽然我们还有很长的路要走，但生活在边缘的妇女的日常故事，男女工资的持续差距，以及安全网的不足和人们试图摆脱贫困的惨淡机会都会突然出现。在媒体上。 Shriver报告 的贡献者的努力 - 包括Beyonce Knowles，Eva Longoria，Jennifer Garner和Lebron James等流行文化版权使用者正在帮助这项事业。 但你可能不愿意在水冷却器上谈论这些问题。 也许你担心你会遇到眼圈或尴尬的洗牌来提出这些“女性问题”。也许你仍然不愿意称自己为女权主义者。 也许你担心别人会打电话给你。
但让我们明确一点：女性占劳动力的一半，占投票人口的一半。 在美国家庭中，我们超过三分之二的养家糊口者或共同养家者。 这些不是女性的问题 - 这些是在美国工作的所有人的问题。 如果您投资于自己的专业发展，那么您应该投入到所有收入支柱中了解女性和男性的经济格局。
此外，我们这些从事稳定工作的人有责任，他们不会因为分享我们的意见而被解雇，将这些对话推向主流的合法地位。 阅读它们，发推文，并与同行，同事和家人讨论。 我们不能继续将文化分为我们和他们，他们的问题和我们的文化。 #WhatWomenNeed是彼此。
