申请一个令人惊叹的公司的新工作可能同时令人兴奋和紧张。 你想告诉他们你是一个完美的员工，并且可以给团队带来很多 - 但是很难知道他们真正想要的是什么。
如果我们告诉您一些公司在新员工中 准确 解释他们想要什么，该怎么办？
好消息：他们有。 我们与这12位雇主聊天，看看成为一名出色的申请人需要什么。 哦，他们现在都在招聘！ 看看一个人是否适合你，然后使用这个内幕信息来提高你的演出机会。
1.旧金山纪事报
作为新闻界历史最悠久，最受尊敬的人物之一，“旧金山纪事报”随着不断变化的媒体格局而变化 - 并且正在寻找那些很有兴趣参加旅程的大胆记者。
您不仅需要做好不断创新的准备，还需要对城市及其新闻充满热情。 该公司总裁Kristine Shine表示最好：“要非常大胆，要有进取心。 给我发邮件。 电子邮件Audrey Cooper。 告诉我们你的工作。 告诉我们你的想法如何不同。 向我们展示你对这个城市的热情。 你必须对这个城市充满热情，才能在Chronicle或SFGate工作。 只要让它成为现实 - 如果你想进入这些大门并成为我们转型的一部分，那么你应该告诉我们你有多大胆，我确信机会会出现。“
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2. ThoughtWorks
ThoughtWorks成立于1993年，是一家主要的全球技术公司（我们在12个国家/地区设有30个办事处），为具有雄心勃勃的使命的组织提供革命性的技术，咨询和定制软件 - 无论是商业，社交还是政府部门。
在招聘时，ThoughtWorks会寻找对自己专业领域充满热情的人。 然而，随着新挑战的不断解决，也许更重要的是ThoughtWorker的分享和成长的能力和意愿。 ThoughtWorks真的希望员工不断学习更多知识。 无论是初出茅庐的开发人员还是经验丰富的业务分析师，都鼓励每个人与客户和其他ThoughtWorkers分享他们的知识。
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3. Bridgespan
在Bridgespan Group，团队成员与社会部门领导协商，帮助他们扩大组织的影响力，建立领导力，提高慈善事业的效率，加速学习。
该公司一直在寻找世界变革者。 Bridgespan需要详细列出社会问题，需要为复杂事务提供新视角的员工。
“我受到与我合作的人的启发，”首席运营官Mandy Taft-Pearman说。 “我们都在这里，因为我们关心的是让世界变得更美好。”
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4. Gap Inc.
Gap Inc.是一家全球时尚企业，拥有五个深受喜爱的品牌 - Gap，Banana Republic，Old Navy，Athleta和Intermix。
在每一位员工中，Gap显然都在寻找品牌的热情。 “我们在商店的品牌大使时尚，富有吸引力，善于交际，以团队为导向！ 爱香蕉共和国？ 活出你喜欢的品牌！“香蕉共和国人才招聘现场总监Patti Merrigan解释道。
除此之外，Gap真正在寻找多元化的员工队伍 - 背景，意见等等 - 以保持其品牌向前发展。 “对我来说，聘请一个在各个方面都各不相同的团队非常重要。 这就是公司完成的原因，“纽约地铁区域高级市场负责人Kimberly O'Connell表示赞同。
当然，该公司正在寻找许多令人惊叹的技术人才。
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5. Balsam Brands
Balsam Brands是一家电子商务零售商，拥有假日和家居装饰。 该公司的核心产品是令人惊叹的逼真，手工制作，人造圣诞树，但它也销售高品质的圣诞装饰品 - 并不断寻找方法，使更多类型的庆祝活动更加节日。
Balsam Brands承认，它的文化和使命并不适合所有人 - 而且它希望聘请真正了解公司的人，并认为这是他们的理想之地。 首席执行官托马斯哈曼表示，一些可能暗示你非常适合的特质：
“知识分子的好奇心非常重要; 是一个喜欢思考的人，也是一个有创造力的人。 如果你在生活的某个阶段被称为书呆子，这可能是一个好兆头！ 最后，我们鼓励人们充满激情。 我们希望您表达您的热情并将其带入公司，使其成为我们的一部分。“
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6. HBO
HBO成立于1972年，已成为备受好评的创新者，评级记录破坏者，以及有线电视行业的多金球奖获得者。 你可能已经听过至少一部原创电影，连续剧，喜剧片，家庭表演和世界级体育赛事。
HBO以其产品为中心，一定会寻找观看和喜爱内容的员工。 此外，正如计划规划运营和分析部门的高级副总裁Nate Rackiewicz所说的那样，“非常适合HBO的人是一个非常聪明，非常热情，并且乐于助人的人。 表现出各种技能和多样化利益的人。“
目前，该公司正在为其秋季实习计划寻找有才能的申请人 - 实习生通常被聘为全职职位。
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7.锐步
如果你从来没有听说过Reebok，那么你可能还没有完成任务。 这种运动鞋类，服装和配饰公司的设计与每一位运动员在一起 - 专业，娱乐或发烧友 - 并且通过总是挑战传统而成为顶级品牌。 该公司将健身视为一种生活方式，并致力于寻找能够继续保持锻炼令人兴奋的使命的员工。
“我们需要能够带来强大能力和成功态度的人，”在Reebok的人才招聘团队工作的Kristin Patrick说道。 “我们寻找有勇气的人。 Grit是一种关于寻求，争取，发现和永不屈服的态度。 在不断发展和创新的环境中，我们需要坚持不懈和适应变化。 我们也寻找与健身有关的人，因为我们生活和呼吸我们的健身文化。“
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8. GlobalGiving
GlobalGiving支持世界各地的本地变革者。 该公司致力于推动信息，创意和资金市场的使命已经形成了基层慈善事业和国际发展，因此该公司已帮助430, 000多个捐赠者为160多个国家的2, 000多个项目筹集了超过1.7亿美元，在最需要的地方提供帮助和希望。
GlobalGiving需要有兴趣解决严重的世界问题并希望产生真正影响的人。 “我们正在寻找我们团队的每个成员提出新想法，带来新观点，并帮助我们前进，”项目经理Alexis Nadin解释道。 “GlobalGiving是一个充满干将的环境，因此我们正在寻找那些喜欢挑战现状并渴望实验的人。”幽默感也不会受到伤害。
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同上
Ditto是一家软件初创公司，它为用户提供了一种创新的新方式，可以虚拟地试用眼镜，而不会受到访问眼镜店的压力。 该公司正在不断发展和构建新功能，并且最近为时尚前沿客户推出了一项新的基于订阅的眼镜租赁计划 - 这是此类首创。
Ditto的员工对建立新的和更好的产品充满热情。 该公司的工程师不断学习和分享想法 - 他们鼓励他们推销新的产品假设，并提出不同的方式来合作当前的项目。 如果您正在考虑加入该团队，请确保准备好为研究文化，数据支持的决策和原型构建做出贡献。
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10. myWebRoom
myWebRoom是一个社交平台，允许用户以美丽的方式表达和组织他们热爱的一切。 myWebRoom可以帮助用户在线设计梦想房间，为喜爱的网站添加书签，发现很酷的产品，与朋友交流，并以视觉和创意的方式分享精彩的发现 - 基本上可以满足类固醇的书签。
在面试过程中，面试官应该能够清楚地了解候选人喜欢什么，以及他们想成为myWebRoom室友的原因。 “对于那些将myWebRoom视为新家的人来说，我们会寻找那些在进入之前已经做过一些研究的人 - 看看产品是什么，我们是什么，我们来自哪里。 保持好奇心。 我们希望那些会好奇并且不满足于仅仅采取某种“这是一项任务的人去做”的人，但也许会质疑它，质疑执行某项任务的价值，可能会提出建议，而且只是团队的一部分，“首席技术官大卫布里顿解释说。
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11. Okta
Okta是一个集成的身份管理和移动管理服务，可以随时随地安全地将人们从任何设备连接到他们的应用程序。 Okta通过云端构建，使公司能够轻松管理其应用程序和用户访问 - 并且坚定不移地致力于客户成功。
“该公司希望为其已经很出色的员工增加更多成员，并为潜在的候选人设定高标准，”高级技术营销经理Simon Thorpe解释道。 “要加入这个团队，申请人必须是高能量，聪明，高效的工人，他们不怕说出自己的想法。 公司最重视的一个品质是什么？ 听取他们的想法和意见的申请人。“
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12.瓷砖
在找到错位的东西时，Tile领导了一个成功的搜索派对。 借助Tile功能强大的跟踪应用程序，用户可以将耐用的Tile标记设备连接到最重要的项目 - 从钱包到笔记本电脑再到按键 - 然后在丢失时快速有效地找到所有物品。 有了Tile，一切都不会丢失。
“我们正在寻找能够找到东西的人：钥匙，海龟，想法和解决方案。 我们的团队精力充沛，才华横溢，充满动力，如果你是一个想要对推动物联网运动产生重大影响的崭露头角的雄心勃勃的人，我们希望与你聊天，“人力资源专家Jackie Kong说。
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