如果你觉得你的工作不是全部，那么你的第一直觉可能是在网上浏览招聘信息。 当然，你 可能 只是在错误的角色，但在内部移动可能是一个棘手的情况。 你是如何处理这个问题的？ 你的经理会怎么想？ 难怪许多员工决定在他们的组织之外寻找。
但事实是，大公司经常鼓励他们搬到另一个部门，在那里他们希望确保员工使用他们最好的技能 - 更不用说坚持一段时间了。
在Caesars Entertainment工作的11年间，Ken Janssen担任过多种职位，从客户服务和人力资源分析到赌场营销和物业管理。 现在，作为领导力发展副总裁，他帮助其他员工在公司内部移动。
“我们努力从内部培养我们的人才，并致力于他们的发展，”他说。 如果你也在一个可以进行部门跳跃的公司，Ken对如何采取行动有一些建议。
在变革的时候该怎么做
职业教练经常建议首先列出对你很重要的事情来解决职业生涯的问题。 这是创造力的能力吗？ 管理人的机会？ 旅行并改变一段时间的风景？
然后，列出您希望进一步发展的技能。 也许你是一个出色的作家，他被困在一个项目管理角色。 或者你是一个整天盯着电子表格的人。 明确你擅长什么以及你想做更多的事情。
将这两个列表放在一起后，请对组织中可能实现目标的角色进行一些研究。 找几个？ 大。 Ken建议您花时间与您的人力资源部或人才部门讨论您的目标以及您可能需要达到的培训或技能。 理想情况下，他说，“他们将帮助指导您进行适当的培训，让您在合适的人员面前，以便在机会到来时为您做好准备。”
说出切换角色
当然，你不会仅仅通过询问来获得新角色; 换档也需要你的工作。 Ken很快就会提到网络，志愿服务和发言的力量 - 因为会议可以成为向其他团队展示你加入队伍所需要的最佳场所。
“总是有建议。 您应该参加每个会议，提出两到三个不同的建议。 它证明了你对问题的理解和批判性思考的能力，“肯说。
除此之外，展示您对角色之外的任务的热情。 “如果你想采取行动，”他建议说，“不要害怕没有吸引力的工作。 志愿者和粉碎那个项目。 没有人这样做，因为它不是那么令人兴奋，但如果你对它和人们充满热情，你可以把它变成一个令人兴奋的项目。“
看看导师 - 和令人惊讶的机会
当你知道你想要改变，但你不确定是什么类型时，与他人交谈可以帮助你找出最适合你的地方。 如果您的公司没有正式的辅导计划，只需与更高级的员工讨论他们如何在内部进行导航，就可以帮助您规划自己的行动。 在向人力资源部门进行正式宣传之前，这也是一种提出想法的好方法。
Ken还建议将社交作为在公司内部进行操作的一种手段 - 毕竟，你永远不知道什么样的关系会导致你的下一个角色。
“要求别人喝咖啡，不管你是否认识他们。 人们对自己的时间非常慷慨，通常会说“是”。 你只需要伸出援手。“
另外，请记住，当您是一个大型组织时，可能会有一些您从未知道的角色。 Ken在与Caesars员工交谈时经常会看到这一点。 “人们没有意识到在酒店，餐馆，娱乐，科技和金融领域都有工作。 Caesars甚至创建了一个名为“客户之旅副总裁”的角色，负责管理从度假计划到旅行后跟进的访问，“他说。 “因为业务是如此多元化，员工可以在垂直轨道上工作，或者成为一个千载难逢的行业，并获得不同的体验。”
底线？ 保持开放的心态。 您可能只是找到了您正在寻找的角色，只有几个隔间门。
