在招聘优秀人才方面，Kim Tran不止一次出现在街区。
她在社会，技术和移动行业拥有超过19年的人力资源经验 - 从大型知名品牌到早期创业公司。 她曾在Google和思科担任高级人力资源职位，并在Skype和Wildfire Interactive等成功创业公司的团队成长和发展方面发挥了重要作用。 现在，她在Symphony担任首席人事官，Symphony是一家基于云的公司，为世界各地的客户提供安全，合规的通信和工作流平台 - 帮助公司从一个小而强大的创业公司发展成为全球公认的品牌（还有一个很棒的雇主）。
哦，她想告诉你如何找到工作。
我们与Tran聊天，了解她在强势候选人中寻找的内容，为什么你应该考虑为像Symphony这样的小型科技公司工作，以及求职者倾听 - 如何在那里举办一场伟大的演出。
无论角色如何，您在每个新员工中寻找的三件事情是什么？
人格是一个很重要的人：他们有正确的心态，欲望和文化契合。 我们试着提出一些意想不到的和非传统的问题，以了解候选人在必须站起来思考时的行为 - 以及何时没有明确或“正确”的答案。 我们在Symphony上建立的是一个改变游戏规则的人，因此没有可以遵循的模型。 我们需要团队中的每个人都适应锻造未知的路径。
作为其中的一部分，我需要看到令人难以置信的驱动力。 每个为像Symphony这样的快节奏科技公司工作的人都必须自我启动，必须饥饿，口渴，好奇。 当你正在建立一些全新的东西时，你需要一个以负责任的态度提问的人，而不是订单接受者。 这就是我们最终将Symphony变得伟大的方式。
最后，我雇用的每个人都应该具有很高的可信度 - 或者是战斗伤痕和过去他们所做的美容标记，以证明他们现在和未来可以做些什么来为我们的成功铺平道路。 虽然简历中列出的经验很重要，但我发现在面试中探究真正了解候选人过去所做的深度是理解可信度的最佳方式。 所以准备好说话吧！
你还记得什么是一个出色的应用程序？
几年前，我收到了一份我仍在思考的单页简历。 这听起来很标准，但我经常会收到充满错误的简历。 我对她在整个职业生涯中以简洁的方式展示个人影响的能力表示震惊 - 使用指标来阐明她的成就。 这是一个很好的代表，提供了一个清晰，简洁的快照，说明了这个人在她的职能范围内的成长 - 一个职业道路开始作为领导一个400多人的团队的贡献者。
我鼓励任何人组合一个应用程序来真正思考什么是沟通的关键，然后编辑绒毛。
你看到候选人犯了什么错误？
我见过这么多有前途的候选人犯了很基本的错误！ 例如：
- 超越自我，傲慢自大。 我有几个候选人要求我在这个过程中过早地将公司卖给他们。 打破交易！
- 迟到没有合法的借口。 落后是一回事 - 我们都处理了意想不到的糟糕交通 - 但是迟到而不提出道歉是我不能忽视的。
- 看似分心或乱蓬蓬的。 我有候选人通过电话或视线进行面试，或者对不同的面试官（即男性与女性）采取不同的行动。 主要关闭我和Symphony。
请记住：您在面试中所做的印象将决定结果。 我的建议是准备好了，做你的研究，自信地展示自己，没有傲慢，并且要周到。 最重要的是，做你自己。
为什么Symphony这样一个令人惊叹的工作场所？
我们的座右铭是努力工作，有所作为，并享受乐趣。 您将在这里用消防水管喝水，但您的脚印和指纹将成为历史的一部分，您的Symphony家庭将为您提供支持！ 在漫长的日子里，我们会一起吃，跑，循环，当然，玩得开心 - 这是我们核心DNA的一部分。
详细了解在Symphony工作的感受！
Symphony现在拥有一支非常小的团队。 成为像这样的公司的最前沿有什么好处？
当我们拥有大约30名员工时，我加入了Symphony，今天我们的团队已经发展到全球160多个。 处于最前沿（又名“发生地板”）使团队能够选择他们想要处理的项目，这将对产品和公司的成功产生巨大影响。
我们专注于构建安全且合规的工作流平台，将通信，社区和内容集中在一个应用程序中。 随着我们在全球范围内继续加速增长，我们正在吸引那些建立信任并提供最佳产品和服务以提高客户生产力的人员。
你现在在Symphony上最积极地招聘什么职位？
我们正在积极地招聘许多职能部门，特别是在世界各地的工程，运营，业务开发和销售方面。 访问我们的职业页面了解更多信息并申请！
