有两个原因可以解释公司的 真实 价值（与“职业”页面上列出的通用价值相对立）。 首先，您要确保组织适合您。 其次，在申请过程中，您希望向招聘经理展示您了解的氛围，使命和原则。
想出这个的最佳方法之一？ 查看公司的特权。 然后，在整个申请和面试过程中使用这些优势。
1.专业发展
专业发展机会可以采取多种形式：辅导计划，学费报销，免费课程，会议门票，技术讲座等。
当公司提供任何或所有这些，您可以假设公司将真正支持您的增长和发展，并可能倾向于从内部和内部促进。 毕竟，管理层正在投资你！
用这个来完成工作：突出你不断学习的愿望，并成为团队中更有价值的成员。 在您的简历和求职信以及LinkedIn个人资料中展示您参加的任何课程或您参加的会议。
2.带薪假期
找到一家能为您度假付出代价的公司总是很棒。 例如，Urban Airship为员工提供了他们在那里工作的每三年一次的全额费用旅行。 与此同时，Black Mountain Systems将整个团队带入年度休假。
这告诉您公司真正相信工作与生活的平衡。 领导者清楚地明白，抽出时间会让你更快乐，更健康，更富有成效。 你好周末无罪！
用这个来找工作：如果在面试中出现，请谈谈良好的工作与生活平衡的好处以及锻炼，睡得好，午休时间等等都有助于提高你的工作效率。
3.领导力培训
一位非常成功的女性曾经告诉我，她从未在一家没有让管理人员参加培训计划的公司工作，以发展和完善他们的领导技能。
“即使你只是一名入门级员工，”她解释说，“你仍然可以从这项政策中受益 - 因为你会有更好的老板！”
这是一个很好的指标，表明团队氛围非常稳固，与上司建立了良好的关系。
用这个来完成工作：你需要强调你强大的沟通和团队合作技巧。 如果您正在申请领导职位，请说一句“我相信成功的管理者应该始终努力提高自己的技能。 沿着这些方向，我最近读了Seth Godin的 部落：我们需要你带领我们 。“
4.灵活的工作时间表
提供“弹性工作时间”越来越普遍。 虽然这项政策因公司而异，但通常涉及允许员工自己设定工作时间甚至在家工作。
当一个组织让其团队成员做自己的事情时，你可以认为强调自由和独立思考 - 以及缺乏微观管理。
用这个来找工作：显示，不要告诉：谈谈你的经理给你一个项目或你的日程安排的时间，并且你负责任地利用它 - 导致在工作中获得特定的胜利。
5.“乐趣”特权
从游戏室和乒乓球锦标赛到每周欢乐时光和卡拉OK之夜，很多特权属于“有趣”类别。
一家有很多很酷待遇的公司可能会营造一种紧密的社交氛围。 如果您喜欢与同事成为朋友，这里是您理想的选择！
用这个来找工作：谈论团队合作的重要性 - 不仅令人愉快，而且让整个公司更加强大。 如果它自然而然地出现，请提及您对前同事的友好程度以及您对这些关系的真正重视程度。
通过对公司文化的这种额外洞察，您可以找到适合您个性和需求的工作场所，并展示适合您的面试官。
