我们以前都去过那里。
你终于找到了你梦寐以求的工作面试。 你做了你对公司的研究，你穿着最好的服装，在面试中避免紧张地坐立不安……然后他们问你那个可怕的问题：
未来五年你在哪里看到自己？
这是一个非常可怕的想法。 但是，不要让焦虑进入，而是花一点时间进行自我反思。 您可以使用该问题重新评估自己的目标以及如何完成目标。
更好的是，你可以找一家能帮助你的公司。
从Enterprise Holding的Kate和Rory那里拿走它。
快速移动
凯特只在Enterprise工作了一年半，但她已经是凤凰城的助理分公司经理。
“当我第一次开始时，”凯特承认，“我不认为我真的知道企业会有多快。”
以前她在餐馆行业，并且一直认为，当你面试或开始新的职位时，你很可能在前五年仍然处于图腾柱的底部。
“现在我已经在Enterprise工作了一年半，我认为我的观点发生了很大变化，”她说。 在采访中提示她的五年计划时，凯特说她看到自己是一名助理部门经理，他们笑着告诉她，“哦，不，你可能会过去。”
“大多数公司都没有迅速采取行动，”她开玩笑说。
但事实确实如此。 在一年之内，凯特被提升为现任职位，她认为自己的成功归功于拥有优秀的经理人，他们通过帮助她向前迈进，将自己的职业道路作为优先事项。 “企业的结构使他们经常从内部推广人才，”她说。 “这是一条特定的道路，经理会帮助您实现下一个目标。”
往前想
和Kate一样，Rory自2015年以来只与Enterprise合作，他的崛起也同样令人印象深刻。 他曾两次晋升，并在伦敦市中心担任助理分部经理。
“与我的同事相比，”罗里说，“这种进展非常迅速。但我的分公司经理和区域经理都有很好的领导能力。”
当被问及他的五年计划时，Rory记得这是一个难以回答的问题，因为他可以在Enterprise上有很多路径。 最初他认为自己想进入商业租赁销售岗位，但他发现自己的激情改变了他对公司的看法，他意识到自己的优势在于运营方面。
但真正帮助罗里到达今天所处的位置的是他与他的主管的面对面时间对他有利。 除了他的年度绩效评估，他还与他的经理每月进行个人发展检查，这些频繁的接触点帮助他实现目标。
而这种支持可以帮助员工为下一步的职业发展做出贡献。 “他们确实承诺进步，”罗里补充道，“如果你努力工作的话。”
想象你的道路
还有另一种方法可以解决这个非常常见的面试问题。 是的，这是一个五年计划，但你也正在为你的职业生涯制定蓝图。
“它可以帮助你实现目标并帮助你设定目标，”罗里说。 “有时你每天都去上班，而你却忘记了为什么你在那里，为什么你每天都这样做。但是有了五年计划，它会让你朝着你的目标努力保持这一点。稳步前进。“
“设定这些时间表来完成每项任务对我来说真的很有帮助，”凯特说。 “如果我没有确定日期或目标，我将永远不会完成它。我觉得如果没有特定的最终游戏，大多数人都会拖延。”
并且，凯特说，如果你没有幸运能为那些像你一样对你的职业道路积极主动的人工作，那也没关系。 据她说，你可以在你的个人日历中设置自己的基准，并有一个明确的日期，说“到这个时候，我会在这里。”
她的目标摆在她面前，她感到自己有能力。 凯特说：“我很感激为一家真正关心我将在五年内成长的公司工作。”
至于凯特和罗里的未来五年？ 他们都希望管理自己的分支机构，然后进入区域管理职位。
那讲得通。 毕竟，这是计划的一部分。
