在看电视的同时随便浏览工作？ 跟踪你最好朋友的新雇主？ 在工作的咖啡休息期间进行信息访谈？
无论你是在追求那份梦想的工作，在工作两年后感到焦躁不安，还是保持你的面试技巧都很敏锐，求职已成为一种反应 - 即使你很开心。
虽然大部分时间这种“探索”就是这样，但它经常会让自己屈服于让你措手不及的优惠。
在这一点上，你可能会发现自己陷入了一个艰难但困难的困境，即在高质量的工作机会和你当前的工作之间做出决定 - 你真正喜欢的。
首先，要认识到自己处于优势地位。 你面前有两个很棒的选择，这是 你的 选择。
一旦你认识到这一点，你应该考虑以下五个标准来评估你的选择并做出正确的决定：
1.薪酬和福利
金钱肯定不是你职业生涯的全部，但你需要对自己想要长期维持的生活方式保持诚实。
在评估工作机会的所有要素时要非常彻底。 超越基本工资来比较401K比赛，免费餐，休假日和税前账户等津贴。 这些小事看起来可能微不足道，但随着时间的推移会增加很多。 （如果你需要帮助打破这一切，请查看这个方便的计算器。）
我看到很多人陷入的一个陷阱是薪水 略有改善 。 如果您有无偿的过渡时间，需要实际移动或更长时间通勤，或者必须努力工作两倍才能证明自己，这些都是加起来的成本。
2.学习与发展
许多人不会因为讨厌他们或因为他们想要更多的钱而离开自己的工作，而是像最近的Korn Ferry研究中所看到的那样，因为无聊。
当你的日常感觉像“似曾相识”而你已经停止学习任何新东西时，可能是改变的时候了。 对许多人来说，这意味着要找一份新工作; 但是，它没有必要。
与您的经理进行诚实的交谈可以帮助您确定增长空间。 例如，当我在LinkedIn工作时，我最欣赏的一件事是鼓励许多员工考虑横向移动（例如内部转移）与促销一样重要。 通常，这些横向运动在几年后导致了突破性的职业生涯。
重要的是你有一份职业规划，即使它有所改变。 10年后你想去哪里，有什么技能和经验可以帮助你实现目标？ 一旦你知道了，你就可以确定哪个选项提供了阻力最小的路径来实现这些目标。
3.推进空间
今天很容易确定优先顺序，但如果工作没有给你提升的机会，那么你很快就会遇到同样的情况。
您可能对您当前的雇主了解很多，但如果您不了解，请在未来的两年，五年和十年内与您希望进入的职位的人员交谈。
对于一家新公司，请与至少三名现任和前任员工交谈，以获得全面的视角。 弄清楚你的经理和他们的经理是否会为你提倡并支持你的成就。
并利用LinkedIn来观察职业发展道路。 如果你看到三年后同一职位的人离开公司，那就是一面红旗。
4.目的和文化契合
为了保持个人和职业的最佳状态，您需要一份与之相关的工作，并成为一种文化的一部分，让您感觉自己能够全身心投入工作。
我发现在最小的东西中最能观察到文化和价值观。 公司的着装要求，电子邮件礼仪，客人政策或噪音水平可能看似微不足道，但通常可以成为公司文化是否适合您的有力指标。
评估此问题的最佳方法是编写或绘制出理想的工作环境。 从那里，通过识别您的交易破坏者，从好的到非，以及非因素来分解它。 然后，使用它来比较和对比您当前的就业情况与您的报价。
5.你的工作以外的生活
虽然工作与生活的平衡对我们所有人来说都是一项正在进行中的工作，但重要的是要对您的目标采取整体观点。
还有什么对你很重要？ 无论是健康与健身，人际关系，写作，爱好，还是你的名字，重要的是要考虑你的工作如何适应。
您目前的角色是否为您提供了足够的时间和空间以满足您的其他需求？ 如果没有，你能解决它，还是另一项工作是最好的解决方案？
再一次，魔鬼在细节中。 不要忘记考虑通勤时间，接近你的爱好，以及必须向新一群人证明自己的时间成本。
真正的诀窍是对自己完全诚实。 你 应 该做什么或者人们 期望 你去做什么，这很容易被说服。 相反，要评估上述哪些因素对您最重要，并使用它来优化您的决策。 如果您花时间并且是有意的，那么您将做出正确的选择。
有一套不同的标准吗？ 苦苦挣扎做出类似的决定？ 我很想在Twitter @ samir077上收到你的来信。
