在我将一位着名作家添加到我的“记者我敬佩”Twitter列表后，又出现了一个小蓝色通知。
不久之后，我直接给他发消息，要求他提出建议。 我们的谈话从Twitter转移到了电子邮件，现在他同意在今年夏天抵达纽约时与我会面以进行信息访谈。
得分了。
我通过引号让人们注意到我的五分钟推特技巧非常有效 - 但它不是我在我的武器库中唯一的一个。 我也喜欢使用我称之为“列表技巧”的东西。
首先，什么是清单？
正如缪斯作家莉莉赫尔曼所解释的那样，“推特名单实际上并没有得到很多推特的充分利用，尽管他们的表现非常棒。”
列表是Twitter用户的策划选择。 每个列表都像它自己的迷你Feed。 例如，如果我将10个作家添加到名为“Lifestyle Writers”的列表中，当我点击它时，我只会看到来自这10个用户的推文。
（查看Twitter的创建列表以获取更多详细信息。）
列表技巧
如果你跟随一群不同类型的人并希望快速轻松地对他们所有的内容进行排序，那么列表就很棒 - 但这并不是我一直在使用它们的方式。
相反，我一直在使用它们作为间接恭维，一种激起用户兴趣的方式。
因为 - 这是关键 - 当您将用户添加到列表时，Twitter会通知他们。
因此，当我加入那位着名的作家时，他得到一条消息说：“@ ajavuu已经把你列入了我敬佩的记者名单。”
他点击了我的个人资料我并不感到惊讶。 谁不爱被人钦佩？
为何如此有效
重要的人习惯被告知他们很棒。 他们也习惯了很多要求：他们的时间，他们的钱，以及他们的能量。 但是当你把它们添加到一个具有讨人喜欢的标题的列表中时，你并没有要求任何东西，甚至没有扇出女孩 - 你发送了一个微妙的恭维，它需要在他们的结束时采取零行动。 甚至没有礼貌的“谢谢你。”另外，它感觉更真实，因为列表的设计是为了你的利益，而不是他们的利益。
所以不要发送如下的推文：
您可以将人员添加到列表中。
一个警告：我 从不 将人员添加到他们不属于的列表中。 假设我看到了以前从未听说过的业务的工作列表 - 我不会在Twitter上找到一个随机员工并将他添加到“鼓舞人心的高管”列表中。 这将是操纵和不诚实的。 并且，如果列表没有精心策划（即，它只是人们的大杂烩），那么被选中的人更容易被混淆，而不是被称赞。
细节
那么，你应该以谁为目标？ 我会选择拥有少于5, 000名粉丝的人。
与任何获得关注的Twitter策略一样，并不是没有任何机会与拥有10K +追随者的人合作 - 但是，他们每天都能看到你的通知的机会很多很苗条。
这种方法对于博客，公关代表，潜在雇主和行业潮流引领者都非常有用。 一旦你有一些列表主题，是时候提出这个名字了。
一种选择是合并职称。 也许你开始列出“营销专家”或“成功的通信专家”。
另一个选择是发挥你的名单的独特技能或能力。 对于这种方法，我看看Twitter和LinkedIn bios。 例如，如果有人称自己是“经验丰富的品牌故事讲述者”，我可能会将他添加到“神奇的故事讲述者”列表中。或者，如果一位CEO以自己“完成任务”的能力而自豪，我会把她在“强大女性”名单上。
最后一个选项（目前）是使用更多的全能标题，如“鼓舞人心的专业人士”，“我欣赏的人”或“思想领袖”。
要记住的最重要的事情是，如果您的头衔是免费的，那么这是最大的工作机会。 换句话说，用户将被添加到“职业专家”列表而不是“职业作家”列表中更感兴趣。
另外，请确保您没有创建太多列表！ 你的列表是公开的，所以如果你制作20个列表，每个只有一个用户，那看起来有点奇怪。 我将自己限制在10个名单中，其中没有一个超过15人。
如果你试试这个，请告诉我！
