您提交的申请表明您认为自己非常适合。 你满足了所有的要求 和 “很有礼貌”，你会对你很快就会听到雇主回复的信息充满信心。
但是，两天过去了，你的收件箱仍然是空的。 然后，一周过去了 - 仍然没有。
“我应该跟进，”你告诉自己，同时刷新你的收件箱那一天的第100次。
但是，你已经意识到：你不知道什么 时候 应该发送那封电子邮件。 过早多久？ 多久太久了？ 什么是一个合理的时间框架，要求更新，同时在持续和讨厌之间的那条线上tip脚？
嗯，这取决于。 因此，我与两位专家聊天，了解您应该等待多长时间跟进 - 无论您在求职过程中的哪个位置。
一个重要的提醒
无论喜欢与否，招聘人员和招聘经理都是忙碌的人。 是的，填补你感兴趣的开放角色是在他们的待办事项清单上的某个地方 - 但是，许多其他的，更加时间紧迫的事情也是如此。
在感到沮丧和假装恶意之前（我保证，招聘经理的目标不是让你痛苦！），提醒自己这个过程通常需要时间。
“我认为重要的是要承认，为了让公司招聘新员工，需要遵循流程和程序，”Al Dea，Muse Career Coach，管理顾问和职业策略作者解释道。
这些程序可能会减慢您的速度。 但是，最终，它们的存在使公司能够做出彻底而明智的招聘决定。
考虑到这一点，这时您应该跟进公司 - 取决于您当前的情况。
如果您已提交申请…
简答：跟进五到十个工作日。
这取决于您是盲目申请还是被网络中的某人引用此职位。
“如果你盲目地申请，你在某种程度上受公司的支配以及何时 - 在某些情况下， 如果 他们选择回应，”Dea说。 如果您觉得绝对需要检查您的状态，请准备好在发送该电子邮件之前等待一段合理的时间。
“标准的后续程序是五到七个工作日，”Muse Career Coach的Susan Mozian解释道。
如果您确实选择办理登机手续，您应该在该后续留言中说什么？ 这个模板可以使这部分变得容易。
但是，如果有人转介您，最好的办法是在7到10个工作日后直接与该人联系。 “在你的沟通中，强调你的兴趣，并且你当然明白事情可能很忙，但你也想知道你还能做什么 - 即使这意味着继续等待，”Dea说。
如果你已经通过电话筛选……
简答：跟进当天。
你经历了第一次电话采访，事情进展顺利。 你很想知道下一步是什么。 而且，幸运的是，您无需等待很久才能办理登机手续！
“我会在电话屏幕后的同一天跟进，让招聘人员知道你喜欢这次谈话，感谢他们愿意与你交谈，强调你对公司和角色的兴趣（如果这是真的！），并承认任何下一个你们谈到的步骤，“Dea解释道。
如果你有亲自面试……
简答：在同一天或一天后跟进。
在面对面访谈后跟进的时间表与电话筛选非常相似。 你知道你应该给招聘经理的时间发送真正的“谢谢”，最好将其与后续消息结合起来。
在您的电子邮件中，表示您感谢并很高兴有机会采访并了解有关该公司的更多信息。 您还应该确保再次强调您对该职位的兴趣，并让招聘经理知道您期待很快再次联系。
这是一个可以帮助您编写该电子邮件的模板。
如果你收到一个可怕的“当我有更新时我会让你知道”电子邮件…
简答：至少五到七个工作日后跟进。
你经历了面试过程，发送了你的“谢谢”电子邮件，然后几天没有听到收件箱蟋蟀的消息。 然后，你收到招聘经理那个可怕的消息。
你知道那一个。 它说的是“我们正在努力对候选人进行分类。 当我有更新时，我会联系。“
呻吟吧？ 但是，尽管你想在那之后的一小时内每小时检查一次，你最好还是抵制诱惑。
“我认为尊重公司和招聘人员设定的流程很重要，即使这意味着你必须要有耐心，”Dea警告说。
话虽如此，有两种情况可以发送另一封电子邮件：
- 如果您收到了另一份工作的录取通知书，那么与这位招聘经理联系并让她知道您正在评估的其他报价是完全合理的。
- 如果你等了一段合理的时间没有更新，你就有理由办理登机手续。“这是一个主观的问题，但如果你至少等了五到七，我就不会开始考虑发送另一封电子邮件了。回复的工作日，“Dea说。
这真是一个判断电话。 但是，在许多情况下，最好的办法是让招聘经理听从他的话，并放心，如果他们想要与您同行，公司将会伸出援手。
知道确切的跟进时间可能很棘手。 但是，Mozian提供了一条建议，可以帮助减轻过程中的压力。 “候选人应该总是询问面试官 - 即使是在筛选面试中 - 接下来的步骤是什么，”她解释说。
这样做，当你强制刷新你的收件箱时，你会更清楚地了解幕后发生的事情。 这不仅可以让您更安心，而且还可以帮助您决定何时入住以及何时保持耐心。
处理招聘经理，让你感到沮丧
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