你知道那个朋友或熟人似乎无法在没有提及他认识的一些Instagram知名人士的情况下获得判决吗？ 还是当前热门公司的创始人/ CEO /老板？ 不间断的名称 - 删除器不知道何时调用它退出。
名字下降并不是一件坏事，特别是当你正在寻找一份新工作时。 事实上，它实际上可以成为帮助您进行面试的决定性因素，然后，如果您的技能和经验相匹配，则可以提供。
就像在一个你渴望工作的公司建立稳固的联系一样，这样做可以给你一个优势，让你与众不同 - 如果你以正确的方式去做。
缪斯大师教练兼专栏作家詹妮福斯有一些明智的建议，指出如何在申请一个引人注目的位置时解决这种模糊的情况。
如果你的联系是“不冷不热”，意味着这个人没有与你感兴趣的部门直接联系和/或你不是亲密的伙伴，这就是你所做的：“开始谈话，并在最后，问这个人这个问题：'我注意到你们正在寻找一个新的。 你知道我可以联系谁来获得关于这份工作的更多细节吗？'“
如果你得到一个名字，那么你就准备好了。 Foss建议您联系您的联系人提到的人（手指越过招聘经理）并说出以下内容：
在这一点上，你已经完成了你的目标，表明“你在公司内部认识一个人，这可能是非常有利的。 你没有公然（或不诚实地）暗示他支持你或引用你的工作，你已经这样做了，“福斯总结道。
因为招聘经理会收集数百甚至数千份简历，所以在内部了解员工的候选人会联系到这一点，这会使您脱颖而出。 并且，正如福斯所说的那样“这个战略的好处在于它让你 看起来 像你不冷不热的联系。”
请注意，重要的是你不要表现得夸张。 纽约市职业教练Lynn Berger强调了“共同利益”的重要性。例如，如果你申请的工作你的联系甚至不冷不热（比如，你从未见过这个人，但是你钦佩他或她的工作并遵循他的行业动作到T），你仍然可以把他带起来，你只需要小心翼翼地做到这一点。 在与招聘经理的早期对话中，如果有一种方式可以帮助您与招聘人员或您感兴趣的角色建立联系，那么就去做吧。
你可能会这样说：
“我最近在一次演讲中，有机会听到发言，给我留下了这样的印象。”
关键是不要简单地敲响一堆名字，除非有明确的相关性。 在公司提及一个人并说出你的钦佩是一个合适的名字下降方式。
最后一点说明：你显然不想提到一个你不确定会遇到你的人（除非你明确说明了这一点），或者可能会因为学习你利用他作为杠杆进入门而感到不舒服。 如有疑问，请先与该人联系并询问是否可以提及他或她的名字。 当谈到这些事情时，人们通常会欣赏一个单挑。
底线：不要害怕这样做！ 只是对你的方法很聪明。 哦，并确保它不是你唯一能找到的东西（也就是说，你需要有资格胜任这份工作）。
