“那么，你在薪资范围方面有什么想法？”
这是一个看似简单的问题，通常在面试过程的最后阶段被抛出，这可能非常难以回答。 无论你对自己的回答多么自信，你的面试官总有可能会说你的工资范围超出他的支付范围。 如果你真的想要这份工作，你怎么能回溯呢？
如果你发现自己处于这种情况，不要担心 - 这绝对是可以扭转局面的。 以下是一些经过验证的步骤，可以帮助您保持对话并解决问题。
1.要求面试官分享全薪工资
在你给出你的号码并感觉到一些犹豫之后，问问面试官他是否可以与你分享这个职位的工资范围。 虽然这个数字可能有一点摆动空间，但他不太可能给你一个与他愿意支付的距离太远的范围。
确保还要询问任何其他额外补偿，例如股权，佣金和年度奖金，这样您就可以全面了解薪资方案。 这个数字可能很低 - 但考虑到组合成分时，“全押”薪水更合理。
2.结束谈话，但安排后续行动
一旦你从面试官那里收集了你需要的信息，就该结束这部分谈话了，所以你有一点时间思考。 通过重申您对该职位的兴趣来总结，因此公司不会将您拒之门外并向其他人提出要约。 你还应该要求安排一个后续电话或会议，所以面试官知道你什么时候告诉他你是否对他的薪水范围内的角色感兴趣。
3.做你的研究（再次）
现在是时候挖掘并试图了解薪资不匹配的来源。 您的市场价值估计是否已关闭，或者您是否已经发现并且该公司提出的建议太低了？
确保检查像Glassdoor和Quora这样的网站，了解您申请的确切角色的薪资信息（如果您在大公司申请标准职位，例如Salesforce的销售助理）或类似职位，则最好角色（即在规模和部门相当的公司）。
如果您的学院或大学有一个良好的职业服务办公室，您也可以打电话询问您所在行业的一年中某人的平均工资。 虽然确定该职位的合理薪水可能不会改变您收到的报价，但它会为您提供必要的背景信息，以帮助您决定如何继续前进。
4.做出决定
现在您已经了解了面试官的薪资范围是否公平并且与类似角色的薪酬保持一致，现在是时候做出决定了。
需要考虑的因素有很多 - 例如，您需要为个人预算原因赚取的金额，以及您是否可以在另一家公司从事同样的工作而获得更高的薪水。
无论你决定什么，重要的是你对自己的决定坚定不移（即“我不能接受低于40, 000美元的薪水”）; 这将使您能够为您的面试官提供一个您会感到舒适的诚实底线。
5.诚实和直接
一旦你决定要做什么，就该进行跟进了。 无论你的决定是什么，最重要的是要记住，如果你真的想要它，只给出一个最终数字。
例如，你可以让面试官知道你认为更高的工资是合理的，但是如果你告诉他你只会拿一定数额以上的工资，他可能会决定接受你的话，而不是给你一个报价 - 你必须为此做好准备。
直接和开放地了解你的情况，做你的研究，练习你要说的话，并对自己（和你的面试官）说实话 - 你将更有可能找到一个适用于两者的解决方案您。
